刚转行做人事,所以对人事的第一反应是进入门槛不高,但是提升起来又很复杂的一个工作。用复杂而不是困难,不是因为觉得不难,而是多数时候,我们本身被不易量化的,细锁繁杂的工作淹没了。在快速和浮躁的工作中忘记了去思考和琢磨。后来琢磨觉得简单是因为不了解,而说到提升难,我觉得各行业各岗位其实都是差不多的,每一次跳跃都是和平时的工作积累分不开的。哪里会有一蹴而就的华丽转身啊。
所以日常思考和不断学习是必须的,而且职业定位这个东西,对于我们在中国这样一个国度,大学与社会实践相差甚远的环境里,奢望一个大学毕业生能一出校门就能很清楚的思考清楚是不现实的吧,至少我觉得很少。大多数平凡的我们都是懵懵懂懂撞入职场,然后边学边思考(有时候还懵懂的想不清楚,一如傻白的邱莹莹,不是不努力,也不是不思考,而是不知道有冰淇淋,如何能想到可以品尝冰淇淋甜美的味道),当然中间如果能得到前辈的指点是非常幸运的事情了(这里非常感谢三茅这个平台,得到很多启发和思考的方向)。
PDCA实用在每一件事,每一个岗位。让我们发挥不抛弃,不放弃的精神,对待未知而可爱的生活和工作吧。