第一级:按照标准筛选
根据公司的招聘介绍,严格按照招聘标准进行筛选,这样能够很容易满足招聘岗位;
第二级:善于找茬
细致的浏览简历,了解各个方面透漏出来的信息。例如:简历版面设计和细心程度,简历空白期,跳槽频率,跳槽职位变化,职位和工作内容是否对称,一份简历投公司很多职位,简历是否按照公司的岗位要求来写
第三级:让合适的简历到合适的岗位去
看简历的时候要分类管理,不能觉得不合适的马上PASS掉;
有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着,并且回复邮件说后续有合适的岗位再联系;
有些简历虽然不适合他投的岗位,但是可以考虑转做其他岗位;
有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求,但是如果是竞争对手的应聘者,公司可以约其来面谈,了解下行业情况;
HR可以把有些自己暂时用不上的简历推荐给朋友的公司,做个顺手人情,也算是资源共享了。
第四级:看简历时就开始为面试做好准备
看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记,面试时要和应聘者确认清楚;
通过看简历,对应聘者的整体能力水平大概做一个定位,在面试前需要在心中列出面试问题
第五级:分享和传授技巧
如果HR是新手,在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时,可以记下来问下同事或者领导,了解清楚状况,而不是一概PASS掉,这样自己的技能才会提高;
如果HR是有经验的,自己在简历筛选过程中的经验可以随时和HR朋友或者下属分享,在帮助他人提高的同时,自己的总结能力和学习能力也必定会相应提升。