岗位津贴和高温补贴

作者弹道无痕 2016-05-24 07:55 673

内容来自 2016-05-24 打卡话题

　　我们公司是一家毛线纺织企业，属于制造轻工业，现有员工800人左右，员工类型分为办公室职员和生产工人，其中生产工人有室内作业的，也有室外作业的，岗位和工种比较繁杂。近期公司正在做薪酬福利调整方案，其中涉及到一些福利补贴的新增和删减。
　　在上周的研讨会议上，公司初步拟定了要删减补贴和津贴的岗位并和各部门沟通，可是各用人部门领导不同意，并且各种诉苦和争辩，结果搞得不仅原先想删减的岗位津贴和补贴没删减下来，各部门领导反而还要求给一些没有岗位津贴和高温补贴的岗位提供相应补贴。
　　目前的主要问题出在哪些岗位应该发放岗位津贴和高温补贴，哪些岗位应该删减原有的一些补贴，请各位牛人支招，作为人资部门我们该如何评估？

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我，没有经历过类似的情况。

要回答哪些岗位应该发放高温补贴和岗位津贴，首先我们需要对高温补贴和岗位津贴有一个了解，并进行相关的评估和论证，然后才能制定一个合理的制度体系。
    一、哪些岗位可以享受高温补贴？ 
    高温补贴是季节性的补贴项目，主要是在夏季才能享受，我国《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。虽然国家在高温补贴上有相关的规定，但在具体的高温补贴上我们国家在目前还没有统一的高温补贴的标准，主要是由各省、自治区和直辖市根据本地区的实际情况制定相关的发放标准。
    作为人资部门，要评估哪些岗位应该发放高温补贴，可以参照当地的标准来发放高温补贴，对于需要露天作业的岗位，应保留高温补贴，对于室内从事生产作业的岗位，如果企业通过装空调或其他防暑降温的措施将室内工作温度控制在33℃以下，这样一来，企业要可以合法删减高温补贴。参照国家和当地的规定，企业将高温补贴的发放人群可控制为两类人群：一是从事露天岗位工作的人员，而是室内工作场所不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的人员，如果有条件的企业通过装空调或其他防暑降温的措施将室内工作温度控制在33℃以下，实际上，真正能享受高温补贴的岗位也就是限于从事露天岗位工作的人员。
    需要提醒的是，对于经常出外勤或偶尔出外勤的人员，企业可以规定按实际外出工作天数发放高温补贴，具体高温补贴的标准可以按照当地高温补贴标准确定，比如你们企业当地高温补贴的标准是每月150月，那么按天折算发放高温补贴的标准是6.9元，前提条件是当天的天气必须达到日最高气温达到35℃以上，具体是以当地气象台发布的天气预报为准，还是以温度计为准，笔者的建议是天气预报为参考，温度计为准，这样更准确一些。有些企业为了不支付高温补贴，想出了用饮料、绿豆汤、冰棍之类的物品代替高温补贴，这是不合规的，根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
    劳动者在高温下如果发生意外如中暑的话，是可以享受工伤待遇的，根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤，而《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇，所以一旦发现员工中暑后，第一时间在积极送医院抢救的同时，不要忘记了可以为员工申报工伤。

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