我们公司是一家毛线纺织企业,属于制造轻工业,现有员工800人左右,员工类型分为办公室职员和生产工人,其中生产工人有室内作业的,也有室外作业的,岗位和工种比较繁杂。近期公司正在做薪酬福利调整方案,其中涉及到一些福利补贴的新增和删减。
在上周的研讨会议上,公司初步拟定了要删减补贴和津贴的岗位并和各部门沟通,可是各用人部门领导不同意,并且各种诉苦和争辩,结果搞得不仅原先想删减的岗位津贴和补贴没删减下来,各部门领导反而还要求给一些没有岗位津贴和高温补贴的岗位提供相应补贴。
目前的主要问题出在哪些岗位应该发放岗位津贴和高温补贴,哪些岗位应该删减原有的一些补贴,请各位牛人支招,作为人资部门我们该如何评估?
我们公司是一家毛线纺织企业,属于制造轻工业,现有员工800人左右,员工类型分为办公室职员和生产工人,其中生产工人有室内作业的,也有室外作业的,岗位和工种比较繁杂。近期公司正在做薪酬福利调整方案,其中涉及到一些福利补贴的新增和删减。
在上周的研讨会议上,公司初步拟定了要删减补贴和津贴的岗位并和各部门沟通,可是各用人部门领导不同意,并且各种诉苦和争辩,结果搞得不仅原先想删减的岗位津贴和补贴没删减下来,各部门领导反而还要求给一些没有岗位津贴和高温补贴的岗位提供相应补贴。
目前的主要问题出在哪些岗位应该发放岗位津贴和高温补贴,哪些岗位应该删减原有的一些补贴,请各位牛人支招,作为人资部门我们该如何评估?
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