每周开一次员工大会,每次员工大会2小时;
每周开两次例会,每次会议1小时;
每周至少有4小时花在会议上,且属于员工业余时间。
这年头,有钱的公司任性,没钱的公司也任性。不知道开这么多会议,究竟效果怎样。不过,大家有意见,我觉得很正常:毕竟无故占用个人时间,可能还没有加班费。
记得我曾经任职的一家公司,也会一个月一次员工大会,每次会议2-3小时不等。会议上,也有老板讲话等。年底也会开会,也是老板讲话。一般到这种会议上,员工都准备好各种闲书、手机电池等。讲话变成老板一个人的自high。那时,公司还要求:部门每天上午要开小会,总结前一天的工作,布置当天工作。可惜,这也变成了一个形式主义:各部门交会议纪要,不召开实际的会议。
所以看到这个例子,一股浓浓的熟悉感觉油然而生。不管开什么会议,只要时间长、频率高,哪怕是上班时间开,员工也会应付,更何况你们还是下班时间开。所以,我倒想问问你们老板:你这么开会,你究竟算老几?这年头,没有谁一定要在这家企业工作,否则不能生活,更何况90后,根本就忍受不了这种事情。所以,还是。。。。。。。。
回到案例本身,如果忍受不了这些,大可以一走了之,毕竟工作仅仅是谋生的手段,不是生活。社会上的企业多的去了,没有必要在一棵树上吊死。还是那句职场名言:要么忍,要么狠,要么滚。
当然,如果你很不幸,目前只能选择忍,怎么忍比较有效率比较容易,我还是想问一句:你究竟算老几?
如果你很幸运,是其中某项会议的组织者,那么个人经验分享如下:
1、做好或协助做好会议管理
操作:会议前确定好会议的主题、流程,并准备好相关的会议材料。如果没有办法准备细致的材料,那就至少讲话大纲也准备起来。会后,撰写会议纪要,并寻求领导签字分发。
好处:
(1)从议题本身进行筛选,控制会议长度;
(2)从会议材料与会议内容上,避免炒冷饭,控制会议长度;
(3)做好会议管理(会前、会中、会后),提升会议效率;
2、做好会议效果评估
操作:会中,看看有多少人是在认真听认真记录的,会后看看有多少人是认真执行贯彻落实的。
好处:
(1)用实际情况告诉领导:这种会议无效;
(2)用实际效果让领导放弃或者缩减会议内容;
3、做好员工福利——比如提供饭贴等
操作:根据当地的标准和经济状况,找领导申请员工饭贴(不管是否有食堂,不要通过食堂提供晚饭的方式)。
好处:
(1)利用下班时间开会的老板,应该不会大气到什么地方,利用这一点,让他增加成本,以减少今后开会的问题;
(2)将饭贴变向变成加班费,至少企业的法律风险要小;
4、提供更多的管理方法作为选择和参考
不管是会议,还是其他什么,根本目的是为了做好管理,提升效率。如果可以不用会议,还有别的选择,我相信,选择别的方式的可能性还是存在的。
通过以上方式,尤其是会议管理与会议效果评估,我将某一家企业领导习惯的讲话时间由3小时缩短到30分钟。
在这里,要提醒任何一个管理者:不要相信这样的谎言:领导多于员工沟通,能够加强凝聚力,做好企业文化。通过会议实现的沟通,实现不了任何正面效果,更何况是这种下班之后长时间高频词的会议,只会适得其反。
如果你很不幸,只是这些会议的参与者,那么做好以下工作,也许会更加让你心里平衡:
1、寻求别得企业的机会;
2、积极帮助组织和安排会议进程,确保会议时间可控;
3、与你相关的内容,做好笔记;与你无关的内容,用好手机。
说一千道一万,在这样管理方式有限的企业,你的发展也有限。如果不是快到退休了,还是早点挪挪吧。
21楼 hdxlp
虽然我的老板也喜欢开会,但是比较少用于周末时间,看来国企也有国企的好处。
不过我的老板的问题在于总说要开大会,准备了好多材料又不了了之,劳命伤财无用功。
20楼 用心聆听
学习了,谢谢
19楼 wujiafeng
学习了,谢谢分享!
18楼 心诺
学习了,开会议要效果,大会小会频繁开,员工会厌烦的
17楼 心随爱动
典型的形式主义,开会也是工作,在工作时间开会也会让与会人员知道珍惜时间。
跳跃的杜鹃花16051617
@心随爱动:时间就是金钱,如果无用的会不如不开,我同意你的说法。
16楼 304170442
学习了,谢谢分享!
15楼 3wsok
学习了!谢谢分享!
14楼 茉少
最后这句话。。。。赞
13楼 cw0832
从会议材料与会议内容上,避免炒冷饭,控制会议长度
12楼 新钓客
感谢分享!
11楼 weeee
通常都是中小型的民营企业有这样的文化,一天到晚的开会而且还是利用下班时间以及没有加班费的。
10楼 weeee
要么忍,要么狠,要么滚,赞成。就这情况你别指望HR能改变。
9楼 cat王
哈哈哈,非常赞同这个观点!赞!
8楼 支书
热衷会议,热衷开长会,热衷占用员工休息时间开长会,而且会上基本不发现问题、不分析问题、不解决问题而只是讲老板自己所谓的文化、哲学、心得。这种情况往往是大陆的民营企业干的,这种民营企业的老板一般具备这样的一种或多种情况:白手起家,能达到今天的程度很有成就感;以自我为中心,刚愎自用,自信心极度膨胀;其真实的文化水平(指的是个人素养而不是通过什么途径得到的“证书”)不高,但又喜欢装大上;窝里横,在外面受了委屈,需要在自己的一亩三分地发泄一下;曾经经历过或受到文化大革命影响;法律意识淡薄,学习法律的目的不是为了遵守而是打擦边球;对员工苛刻,小题大做,奖少罚多,且美其名曰“恨铁不成钢”;除了自己有脸面外,从来不认为员工也需要脸面和尊严。
爱弥儿
@支书:非常非常赞同你的观点!
cat王
@支书:非常非常赞同你的观点!太形象了!
你好小妞
@爱弥儿:这位点评得够精准
丑牛牛
@爱弥儿:赞
信念8614
@支书 你说的好象是我们老总
跳跃的杜鹃花16051617
@支书:同意。
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7楼 zhuoyx
“利用下班时间开会的老板,应该不会大气到什么地方”太贴切了。我们是每周一开周例会,要在前一个晚上把全体员工的开会内容收集汇总给老板(原因:老板经常开会走神,员工汇报工作一遍完了得再来一遍),一开就是一个早上,有时开到中午12点多,除了周例会,其他会议基本都是安排在周末或晚上,开会基本是老板在讲,讲着讲着跑题了。哎,要么忍要么滚,我也准备滚了,“毕竟工作仅仅是谋生的手段,不是生活”。
你好小妞
@zhuojh:哈哈,有时老板也想和员工闲聊一下,毕竟他有时觉得“高处不胜寒”嘛
建筑行业开心
@zhuojh:我的某一个老板,最辉煌的历史是:年会一个人讲了一下午,还自我感觉没有讲完。员工们看着他不到10分钟,之后就是坐着玩手机游戏了。因为有这样的老板,我们后来参加各个层级组织的游戏比赛,总能拿一个好成绩
6楼 王军梅
和我们公司差不多,所有的会和培训都是下班和周末,开会频次也一样,现在大家已经麻木了,认为很正常,如果哪天没开会觉得今天占便宜了得开心半天;若适应不了这种企业文化就只有选择离职
5楼 简单就快乐
学习了!
4楼 用指尖呼吸
谢谢分享;
最后一句,亮了!哈哈
这么频繁的开始,有那么多话可说?有那么多事可集体研究?还是老板为了满足自己的存在感。。。。
不可否认的是,开会绝对是一种很好的工作形式,好处自不用说;
但是无节制的话,好事也会成坏事,劳命伤身、员工满意度持续低位徘徊;
“员工满意度”这个事,哪位大咖能给分析一下,其必要性、意义等。
谢谢!
3楼 牙膏先生
90后躺枪
建筑行业开心
@牙膏先生:不好意思。我遇到好几个90后,才不在乎你所谓的老板不老板呢,干的不开心了,换个地方就是。所以,这种管理方式,不适合他们。
2楼 梦天2014
学习了
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