1.招聘网站上的信息,全面,专业,体现公司的规范管理。可以参考网站模板,但绝不能照搬,要根据自己企业的特点和要求,结合具体岗位的岗位说明和任职资格,清晰表述:企业情况,招聘职位,工作内容,任职要求,工作时间地点,薪资待遇范围,正确的联系电话和邮箱。
2.QQ群微信群的消息,特点是简短精悍,突出岗位要点和任职要求,企业如果是行业知名企业或者当地龙头企业,可写上。另外,联系方式要确保准确无误。
3.朋友圈、自媒体中的招聘信息,这种一般有两种形式,H5和图文消息。H5基本是固定的模板。重点说说图文,企业公众号编辑这类招聘信息发布,其实也是一场很好的企业文化宣传。所以,在内容的撰写上要下一些功夫,把企业优秀的一面尽力展示出,可重点突出企业氛围和福利方面,通过员工的转发宣传,带来更多的忠诚度和正面宣传。也有利于吸引一批具有共同价值理念的人才前来应聘。
4.豆瓣同城、行业联盟、专业论坛,这类一般定为比较精准了,前者是同城,范围缩小,后者是同行业或相近行业,专业对口。对这类人员的招聘信息,一定要亮点突出,需求对口,精准招聘。邀约的概率会大大提升。
5.人才市场、张贴公告,这类渠道相对招聘普工和基础操作工多一些。招聘信息关注的重点就是薪资和是否包吃住了。直接写明岗位工种、薪资、基本的年龄性别要求和生活福利,就可以了。