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行走江湖总要从菜鸟做起，一番摸爬滚打的艰辛只有过来人才知道。而对于HR需要何种的技能也是仁者见仁智者见智。我也就献丑在这里简单的说上一二。
基础技能
基础技是HR的必备技能。不管是半路出家还是科班出身，都是需要具备的技能。主要包括人力专业知识、法律法规常识、写作能力、简单的沟通技能等，这几方面的技能不用太多赘述，大家应该都知道。学习的主要途径是人力资源3级、2级，都已经囊括在其中了。基础技能的熟练掌握也是从菜鸟到老鸟的一个过程。
高级技能
高级技能主要是思维逻辑方式和沟通了。拥有高级技能基本上也就可以混到经理甚至总监级别了，而在这个层面上处理问题需要的更多是对事务或事件的整体分析、判断以及提出解决方案，这就需要良好的思维逻辑方式了，这方面的技能提高可以参考人力1级；除此之外就是沟通啦，无论是内部沟通还是外部沟通，都需要良好的沟通技巧，其实很多矛盾都是因为沟通偏差或不通畅引起的，良好的沟通能力对于解决问题可是事半功倍的，这方面需要的是自身的经验积累。
特殊技能
特殊技能是自身区别于其他人，也是HR能够在自身职位和公司中发挥的特殊技能。目前HR这个职业的发展普遍都是困顿于事务工作之中，处在这个瓶颈不知道自己未来发展的路在哪里。那么如何破去这个瓶颈呢？有人深挖HR基础技能，做专做精，如招聘的深化就去了猎头公司、培训的深化就去了拓展公司、社保的深化就去了社保代理公司；也有人转行，这个职业做不通了就换另一种职业，条条大路通罗马嘛；还有一种是从战略的角度出发，辅助公司未来的发展规划，这需要HR要站得高、看得远，也就是格局观的问题了。
以上便是我对HR技能的一点小见解，见笑哈！
最后，无论HR具备何种技能，做到何种位置，都要保持一个良好的心态和适当的处世态度。我们掌握了知识和技能，但是却要面对各种各样的环境，需要我们用心面对。
祝各位同仁身体健康，工作顺利！
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1楼 大卡
感谢分享，续盼佳作！
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万红coco
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1楼 大卡
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