综合人事,什么都要做,包括工资;有一次工资错发之后,还好姑娘我证据齐全;先聊聊背景哈,我们是总公司,分公司的运营人言流动性很大,每半个月会更新一次花名册,平时考勤、入职离职等都是由地方的行政出纳来做的。记得那是国庆节后,其中有2人在9月中旬就离职了,可是在最新的上交的花名册中没有体现这一点,考勤表也是满勤,我做完工资表之后,先自己对照花名册和考勤表审核一次,再发给地方的负责人、地方的行政出纳,让他们来确定人员、出勤天数等信息,这是第二道审核,这些人审核无误后,发最终版给我的直属领导,她审核完了之后发给人事经理,就这么层层把关,还是错了。。。。。工资发完之后,进行电话回访的时候,发现了这件事情,和员工沟通了好久,就是不愿意归还工资,后来直接消失了。我和直属领导说明了这件事情,领导们考虑到金额不是很大,错误的信息事由地方提供,在这件事情里,我一直积极主动的解决,第一个发现问题,只对我进行了口头的批评,主要还是激励我,地方的人员和我的直属领导都付了相应的责任。通过这件事情,现在会主动的去检查人员在不在岗位,尽量避免上次的情况。也很感谢咋这件事情上面领导对于我的信任。
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