题目分析: 1、在一家小型油墨公司负责薪酬核算,刚入职一个半月,最近犯了严重错误; 2、刚入职,交接3天,刚巧赶上核算工资; 3、驻外业务员一个月前离职了,异地只是口头提出离职,销售总监同一辆,没和人力资源部门说这个事,工资错发了; 4、自己联系错发工资的业务员,希望他能还退发工资,可是这个人找各种理由推脱,现在手机关机; 5、自己领导把责任推得一干二净,让自己承担公司损失,个人感觉很委屈,但又不知道怎么办; 问题:工资发错了,员工不退换,我该怎么办? 题目中的公司真是很奇葩,离职了,人力资源部尽然不知道,另外,不知道公司薪酬这方面是怎么规定的,一般员工出勤天数都会让部门经理签字确认,是否在职并且核定出勤天数,员工也挺奇葩,发错工资尽然不归还,不知道公司在劳动关系这一块是否已经办理,如果没有办理,不是还是要求着公司给办理,针对题目中出现的问题,有以下建议: 1、负责薪酬核算,不知道负责不负责员工离职手续办理,如果不是自己办理,那也找不到自己,毕竟上一步没有走好,这也没办,另外,每个公司都有自己的离职手续办理,向领导提建议,重新培训,人力资源部只要没收到书面离职申请,出现问题由部门经理负责; 2、细化薪酬核算,把每个月部门出勤天数表格交由部门经理签字确认,自己按照签字确认的表格做工资; 刚到新公司,出现这种本来不应该自己负责的问题,领导一推256,这样的公司不待也罢。
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