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作者 wangzhao... 2016-05-25 09:02 382

内容来自 2016-05-25 打卡话题

　　我在一家小型油墨公司的人力资源部负责薪酬核算，现在入职刚一个半月，最近出了一起很严重的工作失误，现在领导要扣我的工资来弥补损失，心里真的很委屈。
　　刚入职的时候，前任薪酬专员和我只交接了3天的工作就离职了，刚巧赶上月初要核算工资。销售部有一个驻外地的业务员一个月前离职了，但由于异地，只是口头提出离职，销售总监同意了，但是却没任何人和人力资源部说这个事，所有我也不知道，结果这个已经离职的员工还是被发放了工资。
　　后来我联系到那个被错发工资的业务员，希望他能退还错发的工资，可是这个人找各种理由推脱，现在手机也关机了。我的领导想把责任推得干净，让我自己承担公司的损失，我认为错不在我身上，觉得很委屈，但又不知道该怎么办？
　　请教大家，工资发错了，员工不退还，我该怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

题目分析：
1、在一家小型油墨公司负责薪酬核算，刚入职一个半月，最近犯了严重错误；
2、刚入职，交接3天，刚巧赶上核算工资；
3、驻外业务员一个月前离职了，异地只是口头提出离职，销售总监同一辆，没和人力资源部门说这个事，工资错发了；
4、自己联系错发工资的业务员，希望他能还退发工资，可是这个人找各种理由推脱，现在手机关机；
5、自己领导把责任推得一干二净，让自己承担公司损失，个人感觉很委屈，但又不知道怎么办；
问题：工资发错了，员工不退换，我该怎么办？
题目中的公司真是很奇葩，离职了，人力资源部尽然不知道，另外，不知道公司薪酬这方面是怎么规定的，一般员工出勤天数都会让部门经理签字确认，是否在职并且核定出勤天数，员工也挺奇葩，发错工资尽然不归还，不知道公司在劳动关系这一块是否已经办理，如果没有办理，不是还是要求着公司给办理，针对题目中出现的问题，有以下建议：
1、负责薪酬核算，不知道负责不负责员工离职手续办理，如果不是自己办理，那也找不到自己，毕竟上一步没有走好，这也没办，另外，每个公司都有自己的离职手续办理，向领导提建议，重新培训，人力资源部只要没收到书面离职申请，出现问题由部门经理负责；
2、细化薪酬核算，把每个月部门出勤天数表格交由部门经理签字确认，自己按照签字确认的表格做工资；
刚到新公司，出现这种本来不应该自己负责的问题，领导一推256，这样的公司不待也罢。

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