去年我们公司有一名派驻到上海分公司的人员离职，由于分公司未及时将其离职信息告知深圳总部，导致多发了一个月的工资。因为我们公司的工资是财务在核算的，所以当时我们的财务经理谢了一封很诚恳的邮件给到该工程师，向其详细说明了此事的原委，希望她能理解公司的这次过错，将多发的工资退回公司，因为此人在我们公司工作了多年，而且与总经理关系也很好，得知此事原委之后，她主动将多发的一个月工资转账退回了公司。
上述情形似乎复杂很多，各种推脱，手机关机，确实会让事情变得棘手。我个人建议，可以找一位现在在职的与其关系很好的同事联系一下他，向他说明一下事情的原因与经过，并诚恳的告知此事可能给薪酬专员带来的影响。大家都是打工的，他应该能够理解。如果这样还不行，那就只能搜集、准备相关资料（离职单、工资发放凭据等）提起诉讼。
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