薪酬是公司比较敏感的工作，在薪酬发放这块，更是不得有大的疏忽。 分析这个话题工资发错的原因，最大的漏洞就是发放工资的花名册没有更新、考勤没有输入。不知道这里为什么要强调入职一个半月，工作交接三天，我认为这个跟发错工资没有关系，如果公司继续这样的考勤管理状态，无论工作几年，都还是会发错工资。 现在发生这个事了，首要的就是追回错发的钱，考虑到目前这个人手机已经关机了，也联系不上，就试着联系与他相熟的人，联系他的家人，把这件事的影响在他的朋友圈扩大，并在找到他的时候，给他一个台阶下，估计就能圆满解决退还工资的事了。 其次就是你的部门领导，这种没有担当的领导是最讨厌的，他作为第一责任人，在考勤制度有漏洞的情况下，将过错推给下属，太不厚道了。无论怎样，这事发生了，我们也控制不了他的行为，只能给自己一个提醒，以后注意这个领导，并且将他作为一个反面例子，决不能像他这样做事做人。 最后说一说发生这件事以后，如何优化工作流程，防范该类事件再一次发生。可以做一个考勤管理办法、薪酬管理制度，将工资发放，考勤输入的流程规定明确，在每次核算工资前，部门应将离职人员的名单及考勤、在册人员的名单及考勤以签字版的形式报至人力资源部，这样才能避免今后类似情况的发生。
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