案例狗血经历,很多HR都曾经经历或身边人经历,大家眼光都会集中在两点上:一、企业的监管不严;二、应该算谁的责任,那么深层的问题是,出现了这种问题,为什么我们的HR都表现的束手无策呢?一是追了,对方不理你,二是不知道怎么去追,其实有问题不可怕,人非圣贤孰能无过,可怕的是出了问题没有解决的方案,这才是可悲,这涉及到一个社会诚信问题,不当得利没人觉得是不当的,其次就是一个社会责任感的问题,为什么银行出问题,多给你钱可以要回来,但是多发了工资却那么难要回来?因为你的case太小,没人去理会。大家觉得不是事;再次就是社会信誉体系问题,不当得利之后对他的职业生涯没有任何影响,这就导致了不当得利之后可以有持无恐,如果有信用档案,那么OK,好的,你对你的不当得利不愿意放回,那么你的职业档案就可以给你填上一笔,抱歉对你后续的影响你自己掂量!
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