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作者 雪伊
2016-05-25 10:00
299
我在一家小型油墨公司的人力资源部负责薪酬核算,现在入职刚一个半月,最近出了一起很严重的工作失误,现在领导要扣我的工资来弥补损失,心里真的很委屈。
刚入职的时候,前任薪酬专员和我只交接了3天的工作就离职了,刚巧赶上月初要核算工资。销售部有一个驻外地的业务员一个月前离职了,但由于异地,只是口头提出离职,销售总监同意了,但是却没任何人和人力资源部说这个事,所有我也不知道,结果这个已经离职的员工还是被发放了工资。
后来我联系到那个被错发工资的业务员,希望他能退还错发的工资,可是这个人找各种理由推脱,现在手机也关机了。我的领导想把责任推得干净,让我自己承担公司的损失,我认为错不在我身上,觉得很委屈,但又不知道该怎么办?
请教大家,工资发错了,员工不退还,我该怎么办?
红玫瑰小姐说:
在很多零售业、物流业、分地点办公的行业里,发生发错工资人就消失的事情很多很多。所以很多公司会严查考勤,要求店长或分点负责人签字确认,再做进工资。有疑虑未清的,就暂扣,等依据齐全再发。
好了,此事过去,你也要痛定思痛。作为薪酬人员,发错工资,还追讨不回,真的有推卸不掉的自身问题。关于这个,我真心推荐你去听听白玫瑰姐姐赵暄的《如何不发错工资 》、《如何做好工作交接》,简直为你量身打造。薪酬人员交接、制母版、母表子表联动、多账套用,等等,按一套流程做下来,想发错都难。
人非圣人,婶无过,叔又能过?出了事,别急着推责任,先想想自己的问题再考虑害别人,讨钱买个教训,以后不再犯大错,才是真的成长。
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2024-09-25 11:58
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