对于小公司，我说的不一定对，但是现实存在的。 1、我们公司有押金一说，即扣一个月工资，以方便进行离职办理，这个有点不地道，但是很多公司有这种做法，大公司就算了。 2、工资都是下个月才做，滞后性大，比如小公司，有时，上个月工资，下个月中下旬才发，所以会给HR，很大的空间。 3、如果错发的工资多，可努力追讨，比如起诉什么的，如果错发的工资低，起诉就会不划算。 4、需要跟领导解释，如果领导只想推责给你，那还是换工作吧，这样的领导不跟也罢。
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