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你是不是遇到过或听过类似如下的职场烦恼。
比如“今天提交的报告被老板批了，担心会影响到自己下半年的晋升。”
比如“在这家公司工作快十年了，想出去看看却又莫名恐惧，对自己缺乏足够的自信”
比如“公司今年效益越来越不好，恐怕今年的年度调薪要泡汤了！”
以及与同事、领导相处中的烦恼，或遇到“调岗降职、被迫劝退或裁员下岗”等工作的变化。这些随时都在影响着职场人的情绪，和生活的质量，甚至生存状态。
虽说现在都强调互联网+，越来越多的人把眼光伸向职场之外，创业、合作、投资、做自由职业等等。但毕竟不是大多数人主流的生存模式，且只有当事者才了解每一个生存方式的不易和其中冷暖。
传统的工作依然我们安身立命之根本，决定了我们的安全感大多来源于此。
但同时也反映了我们在职场上，安全感的日益缺乏。
那我们该如何来应对职场中的难题，抵御职场中的可能风险，做一个可以掌控自己命运的职场人呢。
▍首先是从了解自己开始
我们每个人在职场中会扮演不同的角色，关注的事情重点不同，困惑也会随之不同。根据《向阳职业生涯》研究分为以下主要几种类型：
“职场精英”爱拼命，易忽略他人。
职场精英一般因个人能力强成为职场骨干、老板面前的红人。但容易因此而陷入自负、忽略他人而被其他同事孤立。
对策： 学着多一点亲和，不要过于狂妄而忽视团队的力量，你的“精英”价值才能被承认和肯定。
“完美达人”过于追求完美。 因为事事追求完美容易吹毛求疵，也让下属痛苦不堪，让自己累的同时也无法让别人成长。
对策： 追求完美很好但不要管的太细，学会让自己放松，也给别人发挥的空间。
“热闹女王”害怕失宠，受冷落。 职场中总有喜欢热闹的人，且愿意成为众人的焦点，以至于一旦遇到批评或质疑，心里就很不安。
对策： 暂时的被冷落不代表从此定格，不要过于在意他人的评价，其实别人没有你想象的那么care自己。
“新老好人”害怕冲突，乱承诺。
则是典型的职场老好人，就像那个《便利贴女孩》。凡事以别人的事情为先，害怕拒绝，有时候在帮助他人时因不了解具体情况反而容易出错，同时也容易失去自我。
对策： 不要过于讨好别人，适当说不。懂的适时的拒绝，才能更好的前进。
“混沌老人”安于现状，缺乏创新。 职场老人大多就职于大中型企业，因为企业的效益稳定和相对完善的体制，而习惯了体制内安逸的工作状态，当公司出现危机或遇到内部工作调整时，就会莫名恐惧，而在遇到外在的机遇时，又对自己缺乏足够的了解和自信。
对策： 学着适应新工作的安排，大胆说出自己的内心想法，并积极充电，注意时刻提升自己，保持自己的职场竞争力。
安全感最终来源于自己，以上状态表明不同类型的人对于安全感缺失的原因是不同的。这就需要我们清楚自己的个性特点、坦诚面对和接受自己的困惑和不足，做相应的调整，从而找到属于自己的职场舞台。
▍其次是个人修炼，打造自己的核心竞争力
关于如何打造个人的核心竞争力，《老汪谈职场》里有一期节目将此总结为“榨干、扩容、做透”，我觉得这个观点非常好。
1.榨干：
充分利用你的职场隐性或显性的资源，让资源真正得以有效利用起来。
很多时候，我们职场人因为在一个环境呆久了会减弱或失去了信息或资源的敏锐性，发现不了或忽视了自己所在公司的平台优势。
就比如我们HR，手上会有大量的人才资源以及同行圈子的信息资源，在不泄露公司机密的前提下，如何将这些资源进行共享和有效运用，对你的工作提供方便的同时，也能增加你的职场附属价值，而具备这种意识，也是一个成熟的职场人所必备的。
2.做透：
术业有专攻，能做不代表会做，会做不代表做的好，将一件事情做实、做透，做到真正的该领域的专业化。
我们会发现职场中，很多人每天看似很努力，不迟到早退，甚至该加班加班，但总是处于职场的中低层。就像那句话说的，不是具备6年的工作经验，而只是同一个经验用了6年而已。
这就需要我们对目前的工作有一个新的认知，不要觉得每天的工作都只是简单的重复，而是真正将工作中的各个环节摸透，深入细节，不断完善工作的同时，对个人的能力也是一种锻炼和提高。
3.扩容：
简言之，就是扩充你的知识储备、职场阅历，以及培养自己触类旁通甚至跨界的能力。
我们会看到，现在越来越多的职场人身份是多重的，员工、培训师、咨询师、写书、做微商甚至合伙创业等。工作从一开始的主要经济来源，转变为工作之外的副业所创造的价值反而超出了自己的预期。
而这背后，从个人兴趣的挖掘，到坚持不懈的努力，不断吸收和积累，直至出成果，都会有一个过程。但若不开始，你永远都不会看到 “扩容”后那个更不一样的自己。唯有愿意去尝试，且能接受失败，敢于挑战，才能看到更广阔的世界。
了解自己的同时，清楚职场相处之道，做一个职场明白人，才能在职场中游刃有余，面对职场中的困惑才能够轻松应对。
而不断修炼自己，增加自己职场上的优势，工作才更有保障，同时具备跨界的能力，才会让你的安全感来源更多元和丰富。
END
此文由本人原创，首发于公号《一个HR的杂家生活》。
【作者简介】
黄蓝，真名：黄兰兰。三茅人力资源网专栏作家。十多年职场经验，曾历任民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，在HR实战管理中有自己的体会和经验。工作之余，经营自己的专栏，已发布原创HR专业文章十余篇。愿和你携手一起，共同分享工作和成长路上的点滴。
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