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看似薪酬计算的问题,其实是一个单位内部关系处理和单位制度构建的问题,因为刚交接工作而被部门和上级拿出来顶缸。 内部关系的处理嘛,根据公司实际情况想办法进行申诉,或者私下里和上级领导沟通,说明原委,希望能拿到一个满意的结果咯。相信作为一个HR,这点还是能做到的吧。 至于说那名不愿退还工资的离职员工,只能动之以情,晓之以理,为了这么点工资而走法律途径,从时间成本和经济成本上说貌似不是很合算。
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