1.确认对方身份,是否方便接电话?
2.告知对方我们是哪家公司,在哪里得到的简历,是应聘者自己主动投递的还是我们主动搜索来的。如果是主动投递的,就核对其基本信息是否真实,看其在临时的电话面试中是否能将工作经历及重要项目描述的与简历基本一致。如果是我们主动搜索来的,把我们的信息详细的说一遍,如公司是干什么的,岗位的主要职责是什么等等
3.询问对方是在职还是离职?离职是否已经和原公司办好交接手续,进一步确认如果录用,是否可以马上上任。
4.针对对方简历的疑点进行一些询问,判断岗位匹配度;
5.介绍此岗位的一些基本情况,以及公司的基本情况
6.如果合适,可以确认面试时间;如果不合适,委婉拒绝!说“您的情况已经基本了解,您的简历我会给用人部门看看,如果合适,我会进一步跟您沟通“
7.告知对方公司的地址,询问对方住在哪里,可以根据对方的地址,安排面试时间。尽量让对方感受到我们的友好!
8.确认对方邮箱地址。虽然简历上会有邮箱地址,但有的时候,应聘者也会有写错的时候,或者不是对方经常用的邮箱。
9.发面试邀请函,在邀请函里,可以附上公司的简介和此岗位的岗位职责和任职要求!有心者会在面试前,对公司进行大致的了解,也可以从侧面看出应聘者进公司的决心。
至此,电话面试基本结束!