针对与岗位匹配度较高的简历进行电话初步沟通
沟通前,对简历提前做功课,当中的疑问提前心中备注,可在电话中了解
1、提前抛出企业的一些弱项,比如司址太郊区?岗位加班强度?出差频率大?本次招聘的是非主管职?等,提前告知对方是否能接受,若无法接受,则无须继续介绍
2、三两句话说出企业的强项,比如企业规模?类型?福利等,此次应征的岗位基本情况。
3、接下来对前先准备的疑问,询问对方“是否就简历当中的情况做进一步的了解”,这时就可以问学历、离职原因、择业规划等问题,并做好记录
4、谈5-10分钟,双方意向都可的情况下,可以邀约面谈时间,这里注意,应在邀约前就与相应的用人部门主管敲定大概可约的时间,这样就不用重复约定。争取一次电话沟通就把时间邀约下来。
5、若在电访中发现对方的离职意图太奇怪、或是工作能力一般不符合岗位要求、或是薪酬与企业不匹配,就可以委婉的告知对方,“会将您的简历推荐给相应的主管,若通过筛选,后续会主动与您再次联络”“若有合适您的岗位,后续再和您联络”等
6、最后和对方核对简历中的邮件地址,将“面试邀请函”发送到对方的邮箱中。面试邀请函中会包含面试的时间、地点、携带资料、企业联络人等重要信息。
7、最后say 8.