很实在的案例,虽然我做了这么多年的薪酬核算,缺从没出现过案例中的错误,我觉得人事最不可接受的有2个事:工资核算错误,劳动纠纷。老师分析的很到位,出现问题,首先要找到解决的方法,而不是相互推诿。方法有很多种,都可以尝试。出现此类错误,应从自身出发,算错工资是严重的工作失职,每一次提交报表之前要确认数据的正确性(人数、出勤天数、奖金、社保)这些都要一再确认,并且由人事经理审核签字。当然公司也有不规范,离职管理、销售部门管理等都应改善,通过这次错误警戒未来的工作,避免下次再出同样的错误。
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