1、对于捐款,与老师讲解一样,不建议由HR出面组织。应该由公司工会根据公司相关制度组织。
2、人力资源的夹板气,一直都存在的。老板自然不愿意处处当坏人,在很多问题上HR就是最好的挡箭牌了。
一个好的HR应该清楚员工的诉求、更应该清楚老板的行事风格,清楚老板想要做什么,达成什么效果。只有迎合老板的需要,老板才会觉得你是个有用的人,才有了存在的价值。同事要做好上传下达工作,有些事情这个层面无法解决的就上升一个层面,不是遇到的所有问题都需要HR依靠自己的能力解决,把职责范围内的事情做好已经很了不起了。