推荐老胡我们一直在路上（11）

作者轩辕思宇更新于：2016-05-26 08:52 2329

最近，老胡的心情很不好，可能，他在不断的反思过往经历，有失、有得、有喜、有悲。在他职业生涯中处理的每一件事，居然没有一件，是能令他引以为自豪的，甚至他经常怀疑自己天生就是一个大笨蛋。为此每天我都在与老胡保持通话，告诉老胡其实你真的很优秀，你身上的亮点，是我等望尘莫及的，也正是我所需要和学习的。

老胡加油。。。。。。我相信这个世界上没有人能打倒你，能打倒你的只有你自己。“阻挡你前行的不是远方的高山，而是鞋里面的一粒沙子“。

第十嗨、司机离职我不舍，只因背后有人扯

这世界上，其实有一种同事叫肝胆相照、有一种兄弟叫两肋插刀、有一种情感叫难以割舍、有一种滋味叫束手无策。

C司机是我通过QQ招聘到的，在人力资源部没分家时，我负责司机管理，分家后由总务负责司机的管理。他在公司服务超过了3年，湖北人，为人豪爽，不争不斗，懂得吃亏是福。他是一个有故事的人，通过接触他的朋友圈，你会明白他是一个什么样的人，他交的朋友要么是一个个有情有义的汉子，要么是一个个玩得嗨，放得开的女汉子。所以工作中我即当他是同事也当他是兄弟，但他有一个致命的缺点-------好酒，只要喝酒就一定要醉，可能是喜欢醉的感觉，也可能是他的一种习惯，他的所有朋友都向他指出过这个问题。

C司机入职一年后，向我提出过辞职，原因是孩子要从湖北接过惠州，即要上学又没人照顾。为了解决他个人问题，安心让他上班，我通过公司所在镇上的校长，安排C司机女儿入学，向总经理申请由我负责每天接送C司机女儿放学的问题，并给C司机提供一间独立的干部宿舍。这里要先强调一下背景情况，我是公司第一个开的先例，总经理当时为了解决我孩子上学接送问题，允许我每天在孩子放学时出去接回公司，在公司办公室玩。当时我想，接一个孩子也是接，接两孩子也是接，所以顺水推舟也把C司机的问题一并解决了。

C司机是一个懂得感恩的人，我们之间的友谊也日益加深，他也非常满意现在的工作，即可以上班也可以照顾孩子。公司在出车调整上也尽可能不安排C司机晚上出车，以方便他陪孩子。

任何人员离职的背后都是有原因的，我们必须想尽一切办法挖掘出离职的真正原因，为后期的改善提供方向。

想让一个员工全身心的为公司服务，公司必须尽一切办法解决员工的后顾之忧。

人力资源工作者必须与每一名员工多做沟通，建立良好的沟通渠道及沟通环境，你沟通的姿态决定了你是否被员工认同，同事是可以做朋友的。

老胡我们一直在路上（5）中，曾经提到过G司机，G司机经常会给C司机挖一些坑，背后向总务说一些他的坏话，而对于没有辨别能力的总务来说，总是信以为真，害的C司机经常无故被骂。

G司机：老大，C司机又把货车停在了仓库门口，一晚上没开走。（货都没卸怎么开走）

G司机：老大，车昨天没油了，C司机也不去加。（加油必须要用加油卡，加油卡在总务手里，大晚上的谁敢打电话把总务喊起床去加油）

G司机：老大，昨天思宇、C司机、财务副总、还有办公室里的几个人在外边聚餐。（没叫你，你不爽是吧）

G司机：老大，昨天晚上C司机又在对面打麻将。（你白天打了一天，你不说自己，说别人）

G司机：老大，C司机出去提货时，又顺路帮公司其它几个人拿快递去了。（顺便取个快递，对公司有什么影响吗？）

G司机：C司机昨天晚上又在对面喝酒。（好像也没说错什么）

G司机:。。。。。。。。。。。