案例解读：
1、 员工请假出去面试
2、 面试公司打电话到公司进行背景调查
3、 领导一气之下让员工离开
4、 员工要求公司给予赔偿
目的：和谐解决此事
案例解析：
又是好久不写打卡了，我已经被好多人背后戳小人了，美女帅哥们我求饶了，我乖乖出来写打卡了。（求别在微信QQ催促我了，我的懒癌都快被治愈了）
今天这个话题看完我就乐了，其实事情没有这么复杂，以前也碰到过类似的，只不过不是出去面试，但是都是领导说让他走，他嚣张的要求公司赔偿。最终还是员工自己走人了，今天我从两个角度分析一下这个事情：
员工篇：
说实话，谁没有工作期间出去面试过？我也干过。
只是既然出去面试，你好歹隐蔽一些啊！敢不敢这么明目张胆啊？居然还让人打背景调查电话到公司，而且还是自己的直接领导手机。（让我不得不怀疑其实你是想求辞退，顺便拿点赔偿金）
其实骑驴找马是很多人都在做的一件事情，主要原因还是对现在这份工作不满意。也许是薪酬，也许是环境，也许是直接上级不好相处（说，是不是故意留领导电话，想气死他？然后报复他平时欺负你的仇。），也许是觉得自己可以胜任更好的职位，而现在的平台不能给予。
虽然我也做过在职出去面试的事情，但是最终还是放弃了。个人感觉：
1、 偷偷摸摸出去面试好痛苦
每次为出去面试请假的借口想破了头。身体不舒服？诅咒自己心里好不爽；家里有事？万一领导追问是什么事情怎么办？又要继续说谎。朋友结婚去送礼？是不是你前女友/男友结婚啊？
2、身在曹营心在汉，影响本人的职业素养
其实在职出去面试，真的很影响自己的职业形象，不是非常好的公司或者机会，真心不建议去这样做。
一方面惦记外面的机会，一方面又怕手上的工作丢掉，还怕被领导发现，工作也做不好，心态也不好。
3、骑驴找马是不自信的表现
如果真的是在现有的工作岗位上待不下去了，觉得严重不符合自己的能力，想出去做一番大事，建议大大方方提出离职，一个月的交接时间，大大方方的出去面试，正大光明的请假出去面试。
如果不敢辞职后再找工作，你就要考虑一下，其实你的能力不足以支撑你的野心？你自己是心虚的，悄悄出去面试，估计也只是碰个运气罢了，现在提出离职真的合适吗？
4、好聚好散
既然面试被发现了，在原来的公司也无法做下去了，干脆好聚好散，大大方方离职算了，明知道留不下来了，何必临去前奋力折腾一把呢？折腾的结果就是下一份工作谁敢要你？明目张胆威胁公司的员工，而是还是因为员工自己的错误，谁敢收留？
公司篇：
1、员工在职出去面试，公司的失误何在？
一个好的公司在得知员工想离职或者在职面试的时候，一定会思考公司有哪些方面做的不好？
是薪酬水平太低？还是企业文化失败？或者某个管理者管理水平有限？为什么公司留不住人才？带着这些问题来改善公司的环境，一步步将公司变得规范正规。
公司都存在各种各样的问题，问题不可怕，可怕的是问题存在却不思改进。
2、管理水平有限
本案例中的直接领导在发现员工出去面试的时候，脾气火冒三丈，直接在工作群里发出让员工离职的信息，这个管理者该是多么不懂管理啊？明显的法律常识缺乏，管理水平欠缺，脾气控制不良。
人资部可以考虑给公司的管理层普及基础的劳动法律知识了，还有筹备一下管理能力的培训吧。
3、问题该如何解决？
看似问题很严重，领导都在工作群里说出让人离职的话了，员工也据此要挟公司给赔偿金才走。
我只想问一句：离职手续办了吗？公司发了辞退通知吗？
只是在QQ群里发了脾气让员工走而已，如果这就代表公司行为，代表公司辞退了该名员工，那么员工在职出去面试，是不是等同员工已经提出了离职申请呢？
如果员工强势要求公司给赔偿金，拿劳动合同法说事，我们也跟你法律对法律。
1）请拿出证据证明公司辞退了你
不要告诉我说工作群里的聊天记录，我还在工作群里说我是女王大人呢，我是吗？
2）没有相关证据证明公司辞退你，何来赔偿金？
劳动合同法赔偿金的前提是公司违法辞退了员工，公司现在没有任何违法行为。
现在公司要做的事情就是：让员工继续回来上班，该怎么样就怎么样。
至于回来之后嘛，工作改如何考核就如何考核，既然都敢跳槽了，证明能力很不错啊，公司刚好有一些难办的事情，让他去办理证明一下自己的能力吧。
有的时候问题不难处理，关键在于通过一件事情要反思公司的问题，有则改之无则加勉。
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