题目分析： 1、在职期间外出面试，并接到背景调查报告； 2、主管领导在一气之下，在工作群里发了让员工离开的信息； 3、员工到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿，理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试； 问题：由员工外出面试引发 的劳动纠纷，该如何处理？ 骑驴找马，相信很多员工会这么干，尤其是现在公司的工作环境、薪酬、各方面福利薪酬和工作晋升机会等不能满足自己的要求是，外出中工作很正常，谁不想找一个钱多事少离家近的工作，针对题目中出现的问题有以下建议： 1、查看公司的规章制度，对员工在职期间外出面试是否有明确的规定，员工是否知道，并且签字确认，如果是照办就行，一切按照公司的规章制度来办，相信大多数企业都不会有这方面的制度，如果没有在操作方面要注意，一不小心就会导致违法解除劳动合同，不是经济补偿的问题，而是违法解除劳动合同，双倍赔偿； 2、公司在离职方面的规章流程，是不是员工离职，不需要咨询人力资源部门，部门领导直接有权辞退，另外，辞退最起码应该和人力资源部说一声，就算有权辞退，也不能直接在工作群里发布让员工离职，总之不符合离职的流程； 3、出去面试员工也有点，一般员工在职期间外出面试都会藏着掖着，哪有正大光明让面试企业在自己没有离职的情况下，让企业做背景调查，太不谨慎，大多数企业在员工入职前后都会有背景调查，作为应聘者现在在职，一般会和企业明说，等招用自己后然后再做背景调查； 总之，在企业运行和发展的过程中或遇到各种各样的问题，公司的规章制度也不可能面面俱到，遇到这种问题只能协商解决，尽量减少公司的损失。
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