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近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
题目分析:
1、在职期间外出面试,并接到背景调查报告;
2、主管领导在一气之下,在工作群里发了让员工离开的信息;
3、员工到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试;
问题:由员工外出面试引发 的劳动纠纷,该如何处理?
骑驴找马,相信很多员工会这么干,尤其是现在公司的工作环境、薪酬、各方面福利薪酬和工作晋升机会等不能满足自己的要求是,外出中工作很正常,谁不想找一个钱多事少离家近的工作,针对题目中出现的问题有以下建议:
1、查看公司的规章制度,对员工在职期间外出面试是否有明确的规定,员工是否知道,并且签字确认,如果是照办就行,一切按照公司的规章制度来办,相信大多数企业都不会有这方面的制度,如果没有在操作方面要注意,一不小心就会导致违法解除劳动合同,不是经济补偿的问题,而是违法解除劳动合同,双倍赔偿;
2、公司在离职方面的规章流程,是不是员工离职,不需要咨询人力资源部门,部门领导直接有权辞退,另外,辞退最起码应该和人力资源部说一声,就算有权辞退,也不能直接在工作群里发布让员工离职,总之不符合离职的流程;
3、出去面试员工也有点,一般员工在职期间外出面试都会藏着掖着,哪有正大光明让面试企业在自己没有离职的情况下,让企业做背景调查,太不谨慎,大多数企业在员工入职前后都会有背景调查,作为应聘者现在在职,一般会和企业明说,等招用自己后然后再做背景调查;
总之,在企业运行和发展的过程中或遇到各种各样的问题,公司的规章制度也不可能面面俱到,遇到这种问题只能协商解决,尽量减少公司的损失。
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2024-08-22 14:30
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