员工的说法不无道理。我事假,我出去干嘛,又没有损害公司利益,或违反法律法规,公司凭什么辞了我。 确实不能因此理由,给予辞退! 1、辞退需合法,这些在劳动合同等法规里都有明确规定,不在规定范围内的企业就不要冒风险了,或者你不在乎给点赔偿费,不在乎社会影响,不在乎员工的心理活动,所有所有公司都不在乎,那请听尊便! 2、领导是个冲动魔鬼,该培训了。该领导至少要培训劳动法规,公司辞退流程,管理技能,情绪管理等。 3、贵司的管理人员考核工作可见也不是很到位,领导做事凭脑袋一拍,“一气之下”很危险,不知道还会干出点其他什么事。 公司本来就是一个好聚好散的地方,来去自由,人要走,要么是公司不到位,要么是心里不舒服(话说跟着这个脑袋少根筋又冲动的上司,想要舒服还是比较难的) 人力现在能做的就是以下: 1.跟员工座谈,了解工作情况,对公司的看法,对公司有什么建议。 2.对该员工的工作表现进行有针对性的沟通,对公司的贡献给予充分肯定。 3.部门领导在工作群的说法并不代表公司行为,公司还是希望他能够继续为公司服务! 4.部门领导要认识到自己的失误,要调整,确实是他做的不对嘛!这个人力部门可能要找领导的领导来面谈。 ······ 根据公司特点,员工特点进行沟通,公司和善示好,倾听员工心声。不管走与不走,都好聚好散!
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