我个人认为:员工请假干什么事情,这是员工的自由,不能说人家去面试了就不行。换句话说,员工请假去报复仇人,公司是不是还要承担连带责任。因此,员工请假去面试只能是职业道德的问题,而不是法律规范的问题。 领导在群里发信息让其离开,关键要看这个领导是否可以代表公司行使辞退员工的权利,这个因公司而异。有的公司部门长可以决定员工的薪酬,去留,有的只有人力资源部和其他高层才有权利。 如果案例中没有这个权利,那人力资源部应该找当事员工好好谈谈,一方面稳定一下其情绪,一方面了解一下他请假去面试的原因。员工要离开,总是有原因的。找准了原因,再对症下药,就可以圆满解决问题。
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