以法对法
作者 行人
2016-05-26 10:51
621
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
我只想问一句:离职手续办了吗?公司发了辞退通知吗?
只是在QQ群里发了脾气让员工走而已,如果这就代表公司行为,代表公司辞退了该名员工,那么员工在职出去面试,是不是等同员工已经提出了离职申请呢?
如果员工强势要求公司给赔偿金,拿劳动合同法说事,我们也跟你法律对法律。
1)请拿出证据证明公司辞退了你
不要告诉我说工作群里的聊天记录,我还在工作群里说我是女王大人呢,我是吗?
2)没有相关证据证明公司辞退你,何来赔偿金?
劳动合同法赔偿金的前提是公司违法辞退了员工,公司现在没有任何违法行为。
现在公司要做的事情就是:让员工继续回来上班,该怎么样就怎么样。
至于回来之后嘛,工作改如何考核就如何考核,既然都敢跳槽了,证明能力很不错啊,公司刚好有一些难办的事情,让他去办理证明一下自己的能力吧。
有的时候问题不难处理,关键在于通过一件事情要反思公司的问题,有则改之无则加勉。
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2024-09-25 11:58
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