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我现在就属于在职找工作阶段,每次都提醒对方HR先不要展开背景调查(当然这是不合适的,人家肯定是专业的)。但从本案例来看,事情已经发生了,作为HR则需要先解决问题,调节员工、领导以及公司之间的问题。对员工:了解一下员工真正想离开的原因;对领导:谈及行为是冲动的行为,需与人力资源部集思广益,找出解决办法;对公司:按照公司的规定,给领导一个明确的回复,公司目前并未规定员工在职期间不能出去找工作。
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