工作时间外出面试对企业利益客观上是有损害的
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
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我,经历过类似的情况。
首先,员工在职期间出去找工作是可以理解的;
其次,虽然劳动法没有具体文字规定员工在职期间不能外出找工作,但是员工在职期间利用上班时间出去找,肯定是违法企业正常纪律的,对企业多少肯定有负面影响。所以,企业只要写入规章制度,也是可以作为辞退的一个理由的;
再次,员工完全可以温和地提出一些想法,获得理解后,先去找工作,找到工作再提出辞职,我相信大多数企业也是会接受的。
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2024-09-25 11:58
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