冷静对待,好吗
作者 贾小西
2016-05-26 15:04
518
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
领导和该员工脾气都挺暴躁啊。。。
人往高处走,另寻更好的平台,无可厚非,但是胆子不小,毫无预兆的情况下敢把自己领导的号码告诉新公司人事做背景调查,小女子佩服,放我身上我看我不敢,除非我早在公司待不下去了,想辞职了,但是又想“敲诈”公司一笔赔偿金(让领导看不惯)(嘘。。。。。)
该领导也是,虽然自己的员工背着自己找工作,让人心里不舒服,这个可以理解,但是你能在群里一句不用来上班了,就把员工辞退了,就算员工上班期间请假去面试,这可不是员工的过失,没对公司的经营造成损失,而且也没违背什么法律法规。无过失辞退,赔偿时必须的呀!好在你只是口头说了一句辞退,并没有实质性证据证明该员工已被辞退,比如,辞退通知,离职交接表等,没有这些证据在,就无法证明该员工已被无过失辞退,那就没有赔偿的必要了。公司管理层该学学劳动法了,现在越来越多的人,法律意识在增强,再这么随意辞退员工,公司要承担的用工风险会越来越大,人事就会沦为到处为用人部门灭火的消防员。。。。。
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