好聚好散、协商解决
作者 zcyun
2016-05-26 15:24
433
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
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我,经历过类似的情况。
1、本人还是支持骑驴找马的,因为本人现在就是这种状态。
2、本工作岗位已经无法满足现有的工作能力或其他,再者中国的劳动法中没有规定说上班期间不可以去其他公司面试这条,不过本文中的员工应该正确看待这个问题,例如面试时可跟面试官说明自已现是在职状态,至于背调可于本人离职后调查,我相信只要你说现是在职状态一般情况是会暂缓做背调,诚信为第一准则。
3、其实员工正常的流动,输入新鲜血液对公司来说是件好事,身在曹营心在汉的员工留着价值也不大,何不顺手做个人情,事情闹大对谁都不好。
4、员工的领导脾气也太大了点,身为领导要不动声色,可揣着明白装糊涂,可通知人资部提早做好招聘准备,以备此员工的骑驴找马成功或突然不辞而别。
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2024-09-18 17:51
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