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今天打卡的话题给我上了一堂普法课,幸亏洗律师等大牛的提醒,这个企业的做法真的不违法,企业只是钻了法律和大多数人不精通法律的空子。企业的招聘广告属于要约邀请而不属于要约,两者的具体区别还请三茅的律师达人给大家讲解。
没文化真可怕,法盲更可怕。企业的做法好比公交车上有人就不给老、弱、病、残者让座,你恨的牙痒痒但又对他无可奈何,虽然他的行为违反道德但是不违反法律。面对企业的流氓行径,建议如下。
一、既往不咎,努力工作
小王都入职三个月了,虽然公司的做法上不了台面,但是考虑到眼下也没有合适的机会;频繁跳槽不利于自己的职业发展。基于以上两方面的考虑,如果这个公司既适合自己的发展又能给自己提供较大的平台,小王能忍下这口气的情况下,努力工作,不断完善、提高自己,等待时机。
二、怀恨在心,伺机报复
小王对于公司的做法十分不满,又不想一走了之。于是以前勤奋的小王不见了,取而代之是工作消极的小王,平时工作不尽心尽力,私下传递负面信息,对外丑化公司形象。因为小王的做法,导致公司的几个骨干流失,几个优秀的面试候选人也拒绝了公司的邀请。对于小王的做法,公司老板气的拍桌子,用尽浑身解数,小王就是不辞职。
三、心灰意冷,一走了之
小王对公司的做法反感至极,一刻也不想在公司待下去。当天小王就向公司递交了离职通知书,递交离职通知书到离职这段时间内经常请假,即使上班也是磨洋工,离职交接更是应付了事,导致其负责的工作陷入被动局面。
虽然案例中公司虚假的招聘广告看似为公司吸引到一部分人,但是公司的做法无异于饮鸩止渴。因为公司是员工最好的老师,今天公司给予员工的,员工也会原封不动的返还给公司。己所不欲勿施于人才是硬道理。
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32楼 小小土匪
谢谢分享
31楼 hklte_hr
谢谢分享!
30楼 神采飞扬的蔷薇花16012912
因为公司是员工最好的老师,今天公司给予员工的,员工也会原封不动的返还给公司。己所不欲勿施于人才是硬道理。 这句话说得很好,文章也写得好。谢谢了。
29楼 AndersonLee
学习学习~~
28楼 小象哒
想了解,如果面试结束,企业做出录用决定(邮件发送OFFER),通知体检(面试者体检通过),但企业因为内部结构调整,该岗位取消,这样属于违法吗?
27楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
26楼 yilan0610
因为公司是员工最好的老师,今天公司给予员工的,员工也会原封不动的返还给公司。深有体会,谢谢分享!
净心0625
@yilan0610:是这样的,有爱的公司才能无敌
25楼 樱雪海
学习了,感谢分享
24楼 我愿做个电线杆
学习了。感谢
23楼 晚霞美
22楼 shubei
学习了、感谢分享
21楼 雀变
学习了、感谢分享!
20楼 夏家湾人
谢谢分享,学习了
19楼 爱新知
18楼 费玉污
为什么这里只能点赞不能点踩呢?耍流氓?法律法规是和你讲道德的吗?会耍流氓是检验成年人的唯一标准,你这种水平还是猫家里吧
17楼 淡定AILI
16楼 恐龙爱跳舞
不太赞同
15楼 漂泊紫水晶
以学习
14楼 柴宗伟
推理棒棒哒
13楼 川川
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29楼 AndersonLee
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28楼 小象哒
想了解,如果面试结束,企业做出录用决定(邮件发送OFFER),通知体检(面试者体检通过),但企业因为内部结构调整,该岗位取消,这样属于违法吗?
27楼 看不到脚尖
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26楼 yilan0610
因为公司是员工最好的老师,今天公司给予员工的,员工也会原封不动的返还给公司。深有体会,谢谢分享!
净心0625
@yilan0610:是这样的,有爱的公司才能无敌
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18楼 费玉污
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