本课话题:【职场指路】由员工外出面试引发的劳动纠纷,该如何处理? 近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。 请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好? 感觉今天的题目每个公司都遇到过,而且还很常见,特别是存在应届生人群中更甚。 在职员工请假去参加别的公司的面试,有这么几种可能,一是此员工在处于找工作的前期,尚未稳定,可能投出去很多简历,陆陆续续接到面试的通知,而且对方公司的条件待遇比较满意。二是家人朋友给介绍的,不好意思不去,生怕朋友家人面子上过不去。三是该员工对现在的工作不甚满意,可能与上司或者同事不甚融洽,人际关系不和谐,导致该员工对他目前的工作失去的信心,有离开后从新开始的想法。四是该员工可能对他所处的岗位不满意,工作愈加繁重,工作压力大,而同事和上司并没有给予适当的舒缓减压。五是此员工可能为公司奉献多年,能力不断提升,而薪酬和职位并没有相应的提高,前途无望,所以打算跳槽来实现人生价值。 诚然劳动法没有规定员工在职期间不能出去面试,也属于职业道德范畴,相信每一个公司遇到这种员工都会批评甚至直接开掉的,造成不良影响。
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