招聘广告未兑现

作者弹道无痕 2016-05-27 08:01 414

内容来自 2016-05-27 打卡话题

　　朋友小王在一家外企工作，待遇虽好，但工作压力大，她想找一个能够有出国深造机会的职位。后来她在一家企业的招聘广告上看到"录用的员工将送到国外培训一年"，于是她便辞职去应聘，后来顺利入职，可招聘人员说要3个月后才能出国深造，并没有把出国深造写入劳动合同。
　　现在3个月过去了，出国培训的事情依然没有动静，小王通过询问同事得知没有一个人被送到国外培训过。她找到老板讨要说法，可老板推脱说公司情况发生变化，不能送她出国培训，小王认为公司欺人太甚，但又不知道该怎么办。
　　各位看官，如果你是小王你该怎么办？该公司是否应该按照招聘时广告中的承诺将小王送往国外培训？如果公司招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？

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我，没有经历过类似的情况。

今天打卡的话题给我上了一堂普法课，幸亏洗律师等大牛的提醒，这个企业的做法真的不违法，企业只是钻了法律和大多数人不精通法律的空子。企业的招聘广告属于要约邀请而不属于要约，两者的具体区别还请三茅的律师达人给大家讲解。
      没文化真可怕，法盲更可怕。企业的做法好比公交车上有人就不给老、弱、病、残者让座，你恨的牙痒痒但又对他无可奈何，虽然他的行为违反道德但是不违反法律。面对企业的流氓行径，建议如下。
   一、既往不咎，努力工作
       小王都入职三个月了，虽然公司的做法上不了台面，但是考虑到眼下也没有合适的机会；频繁跳槽不利于自己的职业发展。基于以上两方面的考虑，如果这个公司既适合自己的发展又能给自己提供较大的平台，小王能忍下这口气的情况下，努力工作，不断完善、提高自己，等待时机。
  二、怀恨在心，伺机报复
     小王对于公司的做法十分不满，又不想一走了之。于是以前勤奋的小王不见了，取而代之是工作消极的小王，平时工作不尽心尽力，私下传递负面信息，对外丑化公司形象。因为小王的做法，导致公司的几个骨干流失，几个优秀的面试候选人也拒绝了公司的邀请。对于小王的做法，公司老板气的拍桌子，用尽浑身解数，小王就是不辞职。
三、心灰意冷，一走了之
    小王对公司的做法反感至极，一刻也不想在公司待下去。当天小王就向公司递交了离职通知书，递交离职通知书到离职这段时间内经常请假，即使上班也是磨洋工，离职交接更是应付了事，导致其负责的工作陷入被动局面。
   虽然案例中公司虚假的招聘广告看似为公司吸引到一部分人，但是公司的做法无异于饮鸩止渴。因为公司是员工最好的老师，今天公司给予员工的，员工也会原封不动的返还给公司。己所不欲勿施于人才是硬道理。

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