题目分析: 1、小王在一家外企工作,待遇虽好,但是工作压力大,他想有个一能够出国深造的机会; 2、看到一则招聘信息,录用人员将送到国外培训一年,她便辞职并应聘成功; 3、在规定时间内并没有出国深造,并且其他同事也没有被送到外国培训的; 4、找老板讨要说法,老板推脱说公司发生变化,不能送他出国; 问题:招聘广告的承诺未兑现,是否违约? 题目中小王本来有一份安定的工作,但是因为自己的理想,同时企业的承诺,让小王放弃了原来的工作,换到新的工作环境,很多企业在招聘时都都打着高收入、高福利的幌子招人,招到人后,有一个各种各样的理由推脱达不成招聘时许下的薪酬福利待遇,这种情况应该视为违约,但是在现实中又很难界定,因为是一种邀约,属于民事行为,不在劳动合同的管辖范围之内,针对题目中的问题,有以下建议: 1、如果公司各方面薪酬福利待遇、公司环境、同事之间的关系、晋升渠道到各方面都符合自己的要求,那么就在这好好工作就行,既然领导有派遣员工外出工作的机会,自己还是应该把握住; 2、公司在招聘时都夸大其词,其次领导回答都模模糊糊,从侧面反映出这样的公司并不怎么样,自己找到合适的工作机会,该走还得走,关于违约的行为,自己要是有相关证据可以要求公司赔偿,但是应该属于民事行为;
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