题目分析： 1、小王在一家外企工作，待遇虽好，但是工作压力大，他想有个一能够出国深造的机会； 2、看到一则招聘信息，录用人员将送到国外培训一年，她便辞职并应聘成功； 3、在规定时间内并没有出国深造，并且其他同事也没有被送到外国培训的； 4、找老板讨要说法，老板推脱说公司发生变化，不能送他出国； 问题：招聘广告的承诺未兑现，是否违约？ 题目中小王本来有一份安定的工作，但是因为自己的理想，同时企业的承诺，让小王放弃了原来的工作，换到新的工作环境，很多企业在招聘时都都打着高收入、高福利的幌子招人，招到人后，有一个各种各样的理由推脱达不成招聘时许下的薪酬福利待遇，这种情况应该视为违约，但是在现实中又很难界定，因为是一种邀约，属于民事行为，不在劳动合同的管辖范围之内，针对题目中的问题，有以下建议： 1、如果公司各方面薪酬福利待遇、公司环境、同事之间的关系、晋升渠道到各方面都符合自己的要求，那么就在这好好工作就行，既然领导有派遣员工外出工作的机会，自己还是应该把握住； 2、公司在招聘时都夸大其词，其次领导回答都模模糊糊，从侧面反映出这样的公司并不怎么样，自己找到合适的工作机会，该走还得走，关于违约的行为，自己要是有相关证据可以要求公司赔偿，但是应该属于民事行为；
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1评论刘仕祥
丛晓萌
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