拿起法律的武器

作者行人 2016-05-27 09:30 643

内容来自 2016-05-27 打卡话题

　　朋友小王在一家外企工作，待遇虽好，但工作压力大，她想找一个能够有出国深造机会的职位。后来她在一家企业的招聘广告上看到"录用的员工将送到国外培训一年"，于是她便辞职去应聘，后来顺利入职，可招聘人员说要3个月后才能出国深造，并没有把出国深造写入劳动合同。
　　现在3个月过去了，出国培训的事情依然没有动静，小王通过询问同事得知没有一个人被送到国外培训过。她找到老板讨要说法，可老板推脱说公司情况发生变化，不能送她出国培训，小王认为公司欺人太甚，但又不知道该怎么办。
　　各位看官，如果你是小王你该怎么办？该公司是否应该按照招聘时广告中的承诺将小王送往国外培训？如果公司招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？

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我，没有经历过类似的情况。

    一、冷静沟通
    拿起法律的武器，小王不吵不闹，先找到公司人资部门沟通，说明这些事实，讲明自己的相关权益受损，希望公司要么履行送外培训，要么赔偿损失（损失怎么算、算多少，可以咨询律师，可能会有两方面，一是物质损失，即如果送训，自己将有哪些能力的提升，这个损失就用送外培训将产生的费用，包括差旅、培训费、食宿等费用，二是精神损失，即未送外培训给自己身心带来的损失，提出五千元到一万元的要求即可）。最后可表达等待三天回复期。
    过了回复期，可直接找到老板，内容与要求大致与上面相同，两次都不要提自己咨询过律师或准备了相关证据和材料，只是自己觉得“被骗了，亏大了”之类的用词都是可以的，要装得似懂非懂的样子，给他们一定的麻痹感。
    二、协商一致
    如果单位同意履行，即送小王到国外培训，就一定要看清楚培训协议，必要时给律师看一下后再签，甚至有必要打电话到该国外机构去咨询一下，防止被单位忽悠，如果有诈，千万不要签。
    如果谈赔偿，是否与自己的合理要求相去太远，只要不是相差太远，也不要太计较，拿钱走人吧，太较真也没有意思的。
    三、否则起诉
    如果协商无果，并且经过咨询律师，若通过司法程序，可以获得更多的赔偿，那就起诉吧，不过，要做好在行业内再寻找相关工作可能会有一定难度的思想和行动的准备啊，因为即使赢了官司，公司可能会暗地将自己的形象丑化，并分享给行业内的企业。
    为保证起诉赢得胜利，建议楼主花一点钱全权委托一名品德、名声都比较好一点的律师办理吧，一是自己对法律和诉讼并不专业，避免在法庭上说错话或紧张，导致应当争取的利益打了折扣；二是虽然起诉公司，但自己不能随便请假，敢出勤还得出勤，除非公司辞退，那又得有劳动官司了。
    本案属于一般合同纠纷，虽然是用人单位与劳动者之间的事，但不属于劳动合同法调整的范围，所以，应当不会通过劳动仲裁这个程序，可以直接起诉的。
    四、经验教训
    通过本案，不但小王要吸取应聘的教训，其他求职者包括我们都一样要引起注意，同样，本案中的企业也要注意。
    小王来看。要加强前期对该公司的了解（如了解到无一人送去培训的现实，肯定就不去面试）；招聘简章、招聘现场照片录相、面试录音、招聘人员和老板录音等就需要在面试入职时注意收集，先小人后君子，防止出现最坏情况时自己没有充足的证据材料；入职时，要求把“送外培训”写进劳动合同，否则不入职，至少自己不会损失掉“最宝贵的时间”来折腾。

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