这是我的第一篇打卡总结，之所以选择这个话题入手，其实一方面感觉话题的专业没有特别高，自己也能表述一些想法，可以嘚不嘚。另一方面，可能也是自己其实也是感同身受，但是有苦说不出啊。 其实从员工的角度看，我是觉得这样的现象其实真的不值得去要个什么说法。公司的规模有大有小，有正规不正规。接触的上司里有想法的和没想法的，至于公司内部情况是怎么发展的，我想只有在围城里的人才会最清楚。那么我认为，如果你觉得公司的可发展的，对个人来说，不管是专业发展，还是职业规划，都是可以长期留下来的，并且也有提到，其实薪资待遇不错。那何不留下来继续学习深造呢。说白了，出国深造，可能是读书时的一个梦想，那这个梦想何苦非要依靠公司去实现和完成呢。如果自己有足够的实力，积累了足够的经验，出国深造可以通过很多途径。实现梦想的方法有很多种，其实没必要这么纠结。 但如果公司前景一般，对于个人发展着实没有什么帮助，那我建议还是有合适的就换了吧，这样里子面子都不行的公司，也没什么留下来的理由。 从人事的角度看，其实在招聘过程中，我们都或多或少的会对于我们的公司稍有润色，就要看润色的尺度是如何把握的了。一般在正规的公司，基本薪资待遇结构比较完善，包括后期规划也是有实际操作，那么这样板上钉钉的未来平台，我们就可以很自豪的去沟通，也就不存在事后让入职的员工觉得是被忽悠了。但是如果是小规模，那更多情况其实都是未知的，这些所谓的承诺其实都是吸引人才的一种方法和手段，至于未来会不会实现，人事说了不算，公司也说了不算，只有老板说了算。那到底还要不要去润色呢，这个尺度看你怎么把握了。我们不做无谓的承诺，多一点实际的福利和对员工的关心，让员工感受到真的在向前发展，其实员工舒服了，我们也就舒服了。 从公司角度看，这样的现象可能真的不会太少吧，其实也不用大惊小怪。俗话说，萝卜青菜各有所爱，如果真的去计较的话，那可能真的要专门成立一个组织了，专门去调查和整治这些夸海口说大话的公司了。但根据实际的劳动法，其实都没有明确规定，公司做出来的什么承诺一定要实现。当然落到纸面上，落到合同里的当然要实现。所以这也提醒我们，一些必要条件和承诺，如果可以的，我们要落到合同约定中，这样我们到时候也求安慰有门。 简单说说，如果一个规模不大，福利待遇一般，学习空间都靠自学，但是告诉你，相信我们，相信自己，我们马上就会上市，马上就可以500强，你会相信吗？ 最后，综上，其实这样的现象很多，还是要看个人对于未来是怎么打算的。如果可行就留下来，不可行就离开，实现梦想总有途径，希望我的分享，可以有一点点的作用吧。 第一次打卡分享，希望前辈们多多指点和教育，我会继续努力的！
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