黄蓝说：
这个事情，其实也没有那么复杂，看你怎么看。复杂来搞也可以，从事情本身来说，是企业的招聘广告欺骗了小王，他可以就此去告公司，维护他的正当权益。但你以为想告就能告，想赢就能赢得吗，就像企业的员工纠纷是一样的道理，即使你企业证据资料准备的再充分，也未必能打赢的了官司，即使你打赢了员工，这中间耗费多少时间成本、经济成本，甚至即使赢了，也未必就能给雇主品牌增值多少。反而是那些不愿意和员工去仅仅计较，更多的宽容和包容，将赔偿做的合理合规的同时，还愿意给员工额外一些补偿的企业，会吸纳更多的人才，走得更远。
那员工也是如此。不是企业有品牌，员工也是有个人品牌的。
虽然对于公司你觉得是欺骗了你，但你自己又何尝没有失误。选择一份工作就那么草率，看了招聘广告就以为百分百真实，那公司也有权说，之前就是这么计划的，但后来因为公司效益不好，取消了这项培训也算一种情理之中吧，毕竟人家没有写到合同里。你签合同时候不看，倒记住了这个广告的内容，是不是也说明了你只贪图利益而不想付出呢。
就算这些你没有，你去告，要收集证据吧，你收集到的证据就一定能打赢吗，你为此付出的时间成本、机会成本、费神费力也伤财的同时，还有一个重要的点，就是你的个人品牌也会受损。毕竟自己也有疏忽的地方，但你若揪着公司这点失误不放，就算赢了，后期你的背景调查，谁愿意用一个斤斤计较，和前公司弄上官司的员工呢。
相对于失去一份工作的损失，不打这个官司，退一步，海阔天空，吸取事情的经验教训，相信你获得的会更多！
我的点评
分析的很到位，也很全面，在择业的过程，还是要慎重加谨慎，侧面了解与打听也是必要的
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