招聘感悟
招聘做了4年时间,慢慢的发现一些问题,电话邀约过程中显现的问题最多
1、女性的爽约率大大高于男性。这里没有性别歧视,或许真的是现在的女性照顾家庭的同时又要兼顾工作,很多时候确实无法分身吧。
2、行政、会计、人事岗位的爽约率要高于销售岗,同样,这里也没有歧视。曾经的自己很不理解为什么很多公司的老板对于人事、行政的工作不够重视,对于销售部门确异常的重视,这里应该不是单纯的因为销售部门可以创造效益的原因吧,从此以后在不抱怨老板对于人事部门的不重视,从做好自己开始。
3、管理岗位的爽约率低于一般员工岗。管理岗位电话沟通之前在确定面试时就非常谨慎,所以优秀的管理人才真的不好约,但是只要约好就很少爽约,即使特殊情况爽约也会提前电话通知,并再三致歉,员工级则不然,随意答应面试,随意的不参加面试,事后也没有电话通知。有时会想一个很老套的问题“究竟是屁股决定脑袋还是脑袋决定屁股呢”我不清楚,但是我希望自己是一个脑袋决定屁股的人。