排外，看老胡怎么嗨

作者香草紫苏冯鑫更新于：2016-05-31 18:46 20071

内容来自 2016-06-01 打卡话题

　　我们是一家规模不大的机械制造公司，90%的员工都是老板的同乡，其中还有几个是老板的亲戚，这些人抱成一团一致排外，导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换，很多都是因为工作推动不下去，受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作，老板让我把6s现场管理搞起来，我很想有一番作为，但又怕步前人后尘。
　　请教各位牛人，在这种排外氛围很严重的公司，我该怎么管理才有效果？

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打破家族企业壁垒，没有人比老胡更厉害了！

辛辛苦苦写完的卡，因为一个超链接懵逼了，然后就没有然后了。三茅的编辑器。。。都是泪！！！不说了，重来！

我一定要写这个卡，送给老胡，也送给和老胡一样在这条路上坚守的HR！将老胡的死磕精神，发扬光大，世代流传！

老胡是谁

老胡行军十二年，退伍创业惨遭败。

为了生活下工厂，家族企业显身手。

个性耿直迎难上，功臣元老全不怕。

工作好比宫斗戏，三茅连载看不停。

一嗨二嗨四五嗨，老胡嗨到十三嗨。

总务司机来搅局，儿子岳父齐上阵。

各种奇葩扑面来，老胡愣头变心机。

越挫越勇老胡牛，人资之路故事多。

预知老胡何许人，关注连载谜自破。

这是我看完《老胡我们一直在路上》之后送给老胡的打油诗。可还顺口？

老胡确实是个厉害人物。

小晖晖极度喜欢老胡，一直想拉老胡上床，哦，不是，是上船。然而，天公不作美，事实的真相是~跟我唱：为什么相爱的人不能够在一起~偏偏变成了回忆。（心痛脸）

对了，通个气，小晖晖的亲友见面会，这周六，在深圳举行。明恋的、暗恋的、仰慕的、嫉妒的、仇恨的都可以去，去看看小灰灰，也见见传说中嗨的不行的老胡。

好了，言归正传。继续说老胡在排外的公司是如何嗨的。

老胡的连载（1）中，写道：我能存活下来，是因为我一进入这家公司时，我快速的掌握了公司大部分管理上的信息，知道总经理想要什么，总经理不缺少方法，不缺少工具，但缺少可以去执行的人，而这个时候我出现了。

要点解析：我们遇到问题，不能一直强调困难，更要想办法解决，像老胡进入一家公司，快速的掌握公司大部分管理上的信息（这个对于HR而言不是难题）。知道总经理想要什么，缺什么（这个案例中也说了，老板想让你推行6S）。这就是你的机会。

由此可见，老板当下最需要的就是强有力的执行力和魄力——排外怕什么，向老胡看齐，魄力第一。

老胡的连载（2）中，写道：总经理说：凡事有我在，你大胆的去做。领导说你行，你就行，不行也行。任何工作有了领导的支持，我们就已经成功了一半。

要点解析：把握时机，通过一些事情，证明你的实力，同时快速取得领导的信任，这是你开展工作的基础。任何工作有了领导的支持，我们就已经成功了一半。——排外怕什么，向老胡看齐，我们有靠山。

老胡的连载（3）中，写道：或许人生有时需要低头，当前边的路走不通时，为什么不可以绕着走呢。人在生气时，是不能做任何决定的，生气所做决定往往都是错的。

要点解析：这一嗨中，老胡和老板的儿子吵架了，还拍了桌子。很多人看到这里都替老胡捏了一把汗，天子脚下还如此嚣张，看来真的是不想混啦。老胡过后也反思了，家人始终是家人，外人永远是外人。他之所以能够安然化解这场危机，还是因为他的能力，他对老板的价值还有，所以他敢这么做。不过，最后他还是低头了。

这就是成长的代价吧，在一次又一次的碰撞中，有原则有底线了磨平我们的棱角，老胡也在成长，我们也是一样。不过他不畏家族企业的强大压力，坚守自己的工作态度和职责，也是他强大自信心的体现。——排外怕什么，向老胡看齐，我们有自信。

老胡的连载（4）中，写道：

1.上级安排的任何新工作，合理不合理不是你考虑的，你会与不会也不重要，重要的是要先去尝试，没有做过的事情，不代表不会成功，不要轻易否定。

2.工作一旦接受，你将没有任何失败的借口，有条件要执行，没有条件创造条件也要执行，不到万不得已，不要轻易向上级请求协助，但一定要分阶段的汇报工作进程。

3.工作中我们既是管理层也是执行层，扮演的是不同角色，处在执行的角色时，执行是没有任何理由的，因执行而导致出的问题，错误会由你上级来承担（但不排除有很多混蛋上级，把责任推的一干二净，这样的领导我建议送一把狗头铡）。

要点解析：职场上，当我们把每一个“我不会”变成“我会学”，把每一个“不可能”换成“我试试”的时候，你会发现，一切都变的不一样了。老胡用一个军人的姿态告诉我们什么是强大的执行力，什么是无条件执行，什么是责任和担当——排外怕什么，向老胡看齐，我们有担当！

老胡的连载（5）中，写道：

1.神永远不可怕，可怕的是神旁边的“小鬼”，“小鬼“为神传递着小道消息，有的没有的，好的不好的，所以杀神容易，“小鬼”难缠。

2.每个公司都会养着这么一群人，根本的原因要么是领导需要，要么是老板需要，你不要总是想着把他们干掉，组织健康的文化不是你一时能改变的。

3.永远不要得罪小人，你可能不需要他帮忙，但他一定会坏了你的事。

4.工作永远要靠自己，大的方向一定要自己把握。

5.工作中尽可能的将与钱财打交道事交给上级处理，一旦有事发生，或有人制造谣言，你的上级可以为你提供保护，以至于你不用直接面对问题。

6.管好自己的嘴，管好下属的嘴，祸从口出是有道理的。

要点解析：到这里，老胡已经褪去初入职的莽撞，开始学会适应公司的文化氛围了。也慢慢理解了一些从前看不惯的人和事。懂得包容和迂回战术了。这里每一句都是老胡的经验之谈。值得我们细细品味——排外怕什么，向老胡看齐，我们会融入！

老胡的连载（6）中，有这样一段话：很多人可能都会想，你们公司不做人力资源规划吗？别跟我提什么人力资源规划，也别跟我聊专业的事，因为这个社会上还有很多这样的企业，你跟他谈专业，其实就是对牛谈琴，还不如来点实际的，帮他解决眼前的实际问题，先让企业活下来，当企业活下来后，才能考虑活的好不好，活的质量高不高的问题。哪家公司都会有很多问题，就如我现在公司漏洞百出，但每家公司都有自己的生存法则，不要每天都说自己的公司不好，因为他的不完整成就了我们。

要点解析：到这里，老胡已经融入并接受了公司的现状，开始明白，存在即合理。正是由于公司的诸多问题和不完美，才一步步成就了日渐强大的我们。——排外怕什么，向老胡看齐，我们有态度！

……

老胡的故事还在继续，刚刚说，他已经开始写十四嗨了。总结频道已经被老胡刷屏。

感谢老胡用自己的亲身经验向我们传递的职场真经。

这样的经验是经得起实践的检验和推敲的。

这样的分享是成就我们HR实战的干货。

这样的老胡，是我们的宝，小文子和我都爱！

好啦，今天的分享到此结束。白白~老胡我们一直在路上。一起加油^_^

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