推荐我看着他跳进了坑

作者南京carryc... 更新于：2016-05-27 22:13 4164

写下此篇文章，我浑身上下充满了矛盾和纠结的情绪：内疚、愤恨、同情、无奈。而这些复杂情绪的源头在于我的同事，徐工。

徐工，公司工程部主管，60年代生人，吃苦耐劳，固执稳定。一年前因替补上岗，从一墙之隔的邻司跳槽过来。当时HR和老板刚组建团队，老徐是我招聘的第一人，公司地处郊区位置不佳，工程部又急需用人，看到老徐的简历，我眼前一亮，此人非拿下不可。

招聘完成率，多年来坚定不移的矗立在HR KPI榜首，绝非偶然。HR的价值体现绝非一朝一夕，怕是多少战友还没有熟悉六大模块，就死在招聘上了。老徐的面试不再详尽交待，简而言之：离公司近，稳定性强，能力一般，状态一般。前方战事吃紧，后方抗压不足，管理团队点头通过。老徐攥着主管的offer，悬而未决，HR自知心中不妙，来回沟通了解，原因还是在钱。比他目前经理岗位的薪水略高而已，这略高的部分还是不够有吸引力和分量，老周犹豫了。人到中年，求稳第一，发展第二，适应成本不是每个人都能承受的。

谈offer这事，HR心知肚明，谈就有希望，不谈没人管你。带着老徐的要求，HR请示汇报，无终而果。简历再刷，候选人再筛，再无老徐。人在压力之下，HR当即开启电视直销模式：热情万分，诚恳满满，前景描绘。老周offer签回，HR交差。

徐工入职一年，经历了组建初始连续三个月的攻坚战，任劳任怨的坚持下来了。新公司的适应，新岗位的压力，新团队的磨合，老徐胜在态度，直到最近三个月，情形急转直下。打江山的时候，需要的是奉献，每天盯在工地上，拼的是体力和认真，60的老徐扛扛也就过去了。守江山的时候，靠的是团队合作和管理能力，60的老徐频频出错。内部下属抗议，横向部门抱怨，管理层不满，老徐自己也失去信心，怎么做都是错，不作为为上策。

一周前，老板下了招聘要求，目标老徐的老板，尽快到岗。HR确认再三，没有放弃老徐，薪资不变，岗位不动，只是弥补他的不足，待老徐问起，也好有个交代。老徐不这么想，创立的艰辛付出历历在目，胜利果实岂能轻易让人。老徐不这么想，自知能力不足，上面位置没人做自己起码有希望。大家都这么想，老徐薪资不变，岗位不动，有责任上面人扛着，要干活下面人干着，老徐解脱了。HR这么想，当时老徐跳槽不是求工作，是拒绝了offer，HR各种游说而来的。老徐说他现在掉进了坑里，这坑远没有之前的坑舒服和开心。

老徐的事情，我自己是这样定义的：亲和力高是自我麻醉，忽悠倒也不至于，实用主义肯定是比较中肯的了。每个员工的故事，HR永远都在，而老徐的坑，不是我挖的，却是我推的。

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2024-09-25 11:58

全部评论(15) 我参与的评论

13楼大杰

HR修炼的最高境界
1、范老先生曰：不以物喜，不以己悲
2、现代人说：成为机器人，不懂伤心和流泪

2017-02-03 11:38:18 回复赞(0)

12楼大美Dora

到底是老周，还是老徐，有点乱。是不是字打错了？

2016-06-30 16:49:34 回复赞(0)

11楼 1178477354

读到了真诚

2016-06-22 15:43:20 回复赞(0)

10楼 Joanna2014

文字太深奥，没怎么看懂，学识浅薄

2016-06-01 20:22:38 回复赞(0)

9楼龙行天下shaq

内业不行，看看调整做外业，毕竟老徐也能感受到管理工作的力不从心。

2016-05-31 18:07:57 回复赞(0)

8楼饶十一

员工付出了相应的努力，HR承诺给到的待遇也都给到了，也不存在欺瞒现象。这个就算是没坑了。后续相互的需求有变动，并不是ＨＲ的问题。不用自责。

2016-05-31 14:45:33 回复赞(0)

7楼 Abeei

做HR就是这样纠结，在其位谋其职。有时候我觉得公司不好的时候就会觉得自己是把别人带进了坑里。心里各种纠结。

2016-05-31 10:25:59 回复赞(0)

6楼波拉立思2011

老师，您不要自责，已经很棒了，多少人没有做到像您这样反思。。。棒

2016-05-31 09:14:46 回复赞(0)

5楼福牛卡卡

最近招了一个做研发的，两轮面试从另一家敲来，干了没有一个月，老板表示不满意，当时的心情也是一样，不让走上面压力，让别人走觉得有点坑，但是最后想钱是实实在在的东西，这个兑现了就没有欺骗，选择换工作自己要衡量利弊嘛

2016-05-30 21:47:04 回复赞(0)

冰咲

@福牛卡卡：能达到合作的共识，肯定是相互的，那么大家就都共同承担风险，这些在合作的时候就应该说清楚，用工风险和求职风险也是相互的，不存在谁坑谁，只要面谈的时候开诚布公，企业不做过多的掩饰，就对得起求职者，HR还是应该站在更专业的角度想问题！

2016-05-31 09:53:18回复

4楼 kknd1028

在招聘中也碰到过像徐工这样的情况，年龄比较大了，招聘的时候他的年龄应该就在50左右了，对于这样的人，要么是在单位碰到什么事呆不下去了，要么想工资、职位再上一个档次，徐工应该是属于第二种情况吧，所以在你们开出的条件不是他满意的时候，他是犹豫了的。还有招聘年龄较大的人员更要看他的综合能力，因为他不像年纪轻的你还可以找人带多调教调教，让他学习学习。招聘年纪大的人也有优势，比如是专业技术人才年龄大的更有优势，但年龄大的不利因素也有不少，学习能力、工作干劲、培养潜力等等都不能和年轻的人比。当然还是要看岗位综合评定是否招聘这个年纪的人员。碰到这种情况我一般不考虑这个年纪的人（除非他有一些特殊、岗位需要的超能力），宁可给一个年轻的人一个锻炼的机会。

2016-05-30 16:48:12 回复赞(0)

3楼 Merrygong

世事难料，有时候职场人无奈啊！好在老徐60了，很快就退休了。

2016-05-30 14:44:35 回复赞(0)