老师所讲的招聘渠道低端的我们都用过。我们公司更倾向与内部提拔,大部分中高层都是内部逐级提拔的。一般员工的招聘渠道除了老师所讲的渠道外,我们还会到周边社区去发放招聘广告,也就是贴小纸条。这个渠道效果根据小区居民的构成不同而有所不同。
我们公司周边的小区有一大部分是厂矿家属区,在厂矿效益好的时候,招聘效果就不好。近期由于去产能力度加大,这些厂矿效益下滑,富裕人员都在家待岗,因此,招聘效果就好些,但随之而来的就是用工风险。因为这些人都还与原有企业存在劳动关系。
正如老师所讲,各个渠道的招聘对象不同,效果也不同。