好好把握现在，自信放眼未来

作者黄兰兰更新于：2016-05-30 19:28 19598

内容来自 2016-06-02 打卡话题

　　我的朋友在一家公司做总监，在职大概有5年时间，因为年前生二胎，所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工，却被通知原职位不变，但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收，而且那位下属被晋升为经理，她和这个下属同时向老板汇报工作。
　　现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善，她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用，就试图寻找新的工作机会，可是现在已经4个月了，还是没有找到合适的工作，她也不知道该何去何从？
　　请大家帮分析一下，如果你是这个女总监，产假回来后工作被架空，该何去何从？

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节约时间，直接正题。

从文中描述来看，有几点感悟：

首先，总监回来后，虽然职位被替代，工作内容有变化，但没有提到薪资有变化，也就是说薪资没有随着职位变动而受影响，至少没有降低，这已属不易。从这个角度来说，公司做的还算不错。

只是总监觉得没有被重新重用。其实，从公司角度来说，毕竟是一个总监职位，我们知道产假至少都是将近四个月，而且同为女同胞的我知道，生完宝宝后，重新回到职场，心态是需要有一个调整的。反应能力、接受事物的能力等都需要有一个适应的过程。而且生了宝宝后，也不再是之前独立的自己了，会有更多的牵挂，不够否认它会对工作有所影响，至少从哺乳假来说，公司要每天给你一个小时。

这所有的你个人情况的变化，不得不让公司考虑到，直接让你来做这么一个重要的工作，是需要一个观察期的。所以暂时给你安排其他的工作内容，我觉得是可以理解的。

这或许并不代表公司就不重用你。重用的前提是你的表现。如果你能向公司证明，你重回职场后，并不会因此而耽误工作，反而劲头更足，也会更珍惜这份工作，我相信公司通过一段时间的考察，会给你一个合理的安排。但若是你自己就对自己不自信，自己就觉得应该享有和别人不一样的待遇，那对别人又是否公平呢。

所以，如果你真的很在乎这份工作，就先踏实做好公司给你安排的所有工作，不要抱怨，先证明自己再说。

如果，你真的做到了，且做的不错，但是公司根本就没有重用你的想法或者必要了。那就在做好这份工作的前提下，骑驴找马吧。或者干脆离职，再找工作也没什么。是金子，在哪都会发光。

如果是前者，前提是，一定不能影响工作，不能因小失大。现在不要说一个总监职位，普通的一个职位也会有公司做背调，而且越来越多的公司在对人才的要求上，能力是一部分，人品和忠诚度更是一个重要指标，作为职场中的人，个人品牌是非常重要的。

即使离开了，不是同事，也是朋友。甚至可以推荐你。这样，下一家公司才会更欢迎你，和敢重用你！

没有谁离了谁不能活，也没有失去就一定是真的失去。好好把握现在，自信放眼你的未来！

打卡的时间不长，但非常开心在这认识到很多朋友，喜欢的朋友一定要给我点赞哦！

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