一点总结
作为人事助理,入行一直做得是招聘工作,公司一向实行的是高压管理。贸易公司,门槛低,给与员工的都是基本薪资与福利,在本地社保普及的情况下,公司也只有高管人员才有社保的缴纳资格。所以,一直以来招聘谈薪工作都是最难融合的。基本业务人员还好说,本身需要的是工作、学习的机会,但是对于有一定行业基础的市场人员以及后勤管理人员,简直就是灾难。老板又必须要有行业经验的,又必须是能做事的,但是给与面试人员的又说是熟悉、学习的机会,所以相当于你就是个初学者,一切都是基础的。在这种情况下做招聘,双方都很难谈拢。我的经验就是,在这种环境下,首先基于你所面试的人员,若是文职人员,我一般会选择有一定经验,但是专业性不会太强;且执行力强、做事细心,没有太大的权利心的员工。原因在于,首先,公司内部构成已基本稳定,老板只跟各部门领导直接沟通,各部门领导也与老板有一定的私交,部门领导都喜欢用有一定经验的员工,不需要过多的耗费他们的时间;其次,专业性不强说明求职者本身对自己的规划就不够明确,他需要的只是一份工作,而并非其他方面的提升和满足,这样不会让我本身产生内疚感;再次,执行力强且细心的员工在工作中不会犯下过多的错误,这是一个双方都满意的结果。最后,由于公司的薪资和福利处于大环境劣势,怎样与有经验的员工谈薪资局势最大的问题。所以,我比较想解决的就是薪资福利的劣势该怎样谈呢???
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2024-09-18 17:51
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