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我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,我代表公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来我直接和他说的很清楚,如果合同到期不想续签就写离职申请书,可是他回复我,既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。
很明显,他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动,我在劳动关系处理上又比较薄弱,不知道该处理比较好。
请教大家,劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工,怎么办才好?
我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,我代表公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来我直接和他说的很清楚,如果合同到期不想续签就写离职申请书,可是他回复我,既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。
很明显,他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动,我在劳动关系处理上又比较薄弱,不知道该处理比较好。
请教大家,劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工,怎么办才好?
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我,没有经历过类似的情况。
题目分析:
1、公司员工6月初就要到期,我代表公司提前1个月谈续签问题,可是他一直拖拉不作正面回应;
2、他既不想续签合同也不想申请离职,劳动合同自然到期就好了。
3、很明显,他就像等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱给他;
问题:
劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工,怎么办才好?
题目中的问题应该很好处理才对,自己代表公司和他谈,哪怕是离职也没有说明证明文件,可以提前一个月发起签订劳动合同意向书,一式两份,双方各执一份,上面规定最后答复日期,一般依发出意向书7天为限,其中意向书要求员工签字确认已经收到,劳动合同法中规定,自用工之日三十日内,经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的,用人单位可以终止劳动关系,不用支付经济补偿金。
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2024-08-22 14:30
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