员工不肯续签合同也不愿提出离职申请的原因是什么？主观上是不是本身就想离职了，刚好合同要到期，等着拿赔偿金走人？针对这样的员工，在流程上一定要及时做好各个时间点上的事情。有两种处理方式，一是留人，二是做好在最低损失的情况下，清理门户。 第一种处理方式留人：在员工直接表示说，即不要续签合同、也不要提离职申请的时候，就该人事和他的领导约谈员工，了解内心的想法，是对公司有什么不满的地方，如果在合理范围内能够满足的，公司可以向总经理申请之后考虑适当满足，留住人才。 第二种处理方式，最低的代价让人离开。要做到就是让员工自离或者是申请劳动仲裁之后，公司仍然不需要给赔偿金。最重要的当然就是收集证据、证据、证据。需要处理好以下几点：第一件就是通知到位：提前一个月向该员工提出续签劳动合同时，应当用EMS邮寄纸质的劳动合同续签通知书，并让员工签收，然后在邮件通知。第二步当员工拖延上一定时间的时候，人事应当跟员工所属部门的领导约谈员工，并做好约谈记录，最好是能录音录像，表达出公司很乐意与员工续签合同，让员工自己说出，既不愿意续签合同也不愿意自动离职。第三步，跟员工开诚布公的谈，打感情牌，公司是真的希望员工留下，如果留下好好工作，既往不咎。如果员工还是一定想要拖到合同到期再说，就明白告诉员工，我们已经收集好了证据，是员工自己不愿意续签合同，就算是闹到劳动仲裁去，公司也有足够的证据，让员工拿不到赔偿金一样要离开。威逼利诱之后就看员工如何选择了。
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