奇羽先森说：
几个步骤进行操作：
①分析不愿续签合同的原因：
②不愿续签需要分开考虑：（根据案例已排除“单位不愿续签”情况）
a.若新合同在劳动约定条件方面下降，员工不愿意续签，这是符合情理的。而且合同到期之后未续签，公司需要对员工进行两个月工资的经济补偿金（因员工工作两年，标准是按劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的数额）。
b.若新合同在劳动约定条件方面并未出现下降，而是呈现维持原状，或是有所上升的情况下，员工依然不愿意进行续签劳动合同。那么在员工劳动合同结束后，不选择续签，公司方不用进行经济补偿。
以下是针对“非降低原劳动约定条件续签”的情况：
③书面正式通知：
在通知中，明确写明需续签合同的员工的个人基本信息（姓名、性别、身份证号等等）、工作岗位信息以及本次合同终止时间，并在通知中注明续签合同的最后截止工作日期，以及逾期未联系人力资源部续签视作员工单方面决定不续签合同。通知公文发出后，以多渠道（电话、邮件、公文张贴）的形式通知到员工本人及其直属上级，并将此员工的续签合同事宜与其直属上级工作进行挂钩。
④通知接收签字：
通知发出送达到员工本人，需本人亲笔签署“续签合同接收函”回执。由员工直属上级及其部门负责进行回收接收函，交给人力资源部进行备档。以视作员工已经知悉合同续签事宜的证据。
⑤合同结束前一周进行约谈，并做好工作交接：
若在合同结束前一周员工仍未进行续签，为保证后续不出现不必要的劳动纠纷，需对员工进行面谈确认。在面谈的过程中进行录音录像，并同时将人力资源部与员工进行面谈的纪要形成纸质文本，让员工对面谈纪要进行签字确认备档，以减少劳动风险。
通知其直属上级，开始布置此员工的工作交接事宜，以保证此员工能在合同终止后直接离开公司，而不会造成工作接替出现断层。
⑥合同终止立即解除劳动关系：
劳动合同有效期的最后一个工作日，准备好相关的纸质证明材料。由员工所属部门，辅助此员工进行全部离职流程的签批交接。然后员工将离职签批材料送至人力资源部进行离职证明的开具，结算工资以及社保公积金的停缴转移事宜。
我的点评
遇到这种情况，就应该依法处置~根据法律的规定给员工下发通知书等；
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