我觉得老师的观点是挺对的,我们一定要坚持制度,软中有硬,既不能得罪他,又要按照制度办事。
一、表明身份,坚持立场
你的言行不仅代表你,还代表了你的职责、代表了你的上级、甚至代表了公司。 所以,认清你的身份,表明你的身份,很重要。“这事有明确的制度,突破制度的事情,不是我能做得了主的,我只是个办事员”……
二、丑话先讲,抢占先机
有些情况,先说后做还是先做后说,是完全不一样的效果。“突破制度的事情不是我能做得了主,不过我会问一下领导,或许大BOSS已经给了他指示,我还不知道”。
三、 包袱丢回,诉诉苦经
“你也知道,公司是讲究制度的地方,这种做法,如果真是特批,你能不能给我个书面的东西,我向上面汇报也有理有据, 同时,诉诉苦经,“我最近就挨过领导骂了,领导说我社保数据有错误,他是一个仔细核对的人,说再有弄错,我的饭碗就保不住了”
四、破釜沉舟,未尝不可
五、 分析辨别,掌握分寸——最重要的,正直与真诚
所以,我们要随着工作经验积累、对公司制度文化的熟悉,清楚工作中的灰色地带,无伤大雅的地方要尽可能与人方便,甚至能在专业的领域和制度的允许下,帮助有困难的人争取更多的利益,从而加强公司文化的正面影响。
(1)遇到这种“牛人”,我们一不能得罪,二不能放纵,和和气气,软中有硬,始终真诚以待。如果只会严防死守,不会融会贯通,那么我们也只能是个办事员。
(2)基于专业与对公司体制的了解,适当地在灰色地带游刃有余地操控,用以为公司贯彻“正能量”,那么才是把工作做到了极致,才能真正赢得他人的尊重,赢得高层的赏识。
(3)保持正直与真诚,不为一时之利,你才能获得更多。
(4)当然,分清轻重,务必要有所选择地“请示”领导,一来对上司负责,二来有支持才更有力。
职场风云,难以简单概括,且行且成长吧。