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现在招聘渠道如果按照平台差异可以分为三类:网络、招聘会、报刊杂志。我们选择招聘渠道时要考虑以下因素:
1、价格因素:价格是老板考虑的首要因素。价格要和拟招聘岗位的价值成正比,简单来说有钱花在刀刃上,花小钱办小事。
2、知名度:网络招聘平台的知名度,比如智联招聘的宣传力度比其他网站力度要大的多;招聘会主办方的实力和招聘会前期的宣传力度,报刊杂志的发行量。
3、覆盖范围:主要针对网络和报刊杂志,网络平台现在有覆盖全国和地方性的招聘网站,比如:智联招聘、前程无忧、中华英才网等全国性招聘网站;天基人才网、九博人才网等地方性网站。如果招聘岗位在当地就可以满足,那么就不要选择全国性的招聘网站,选择地方性网站就可以了。
4、特征性:网络、招聘会、报刊杂志都分为综合性和专业性。比如有针对销售人才,举行的营销专场招聘会。选择招聘渠道时一定要搞清楚其是综合性还是专业性的平台。
5、招聘效果:金杯、银杯不如大家的口碑,选择招聘渠道时不要只听信销售人员的一面之词,如果可以,还要侧面向其服务过的客户了解招聘效果。
6、人才储备的质量和数量:每个网站都有自己的人才库,而且都提供试用账号,HR可以通过试用账号了解其人才库的数量及其人才特点。
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