在一些中小民营企业上过班的HR们都有这样的感受吧,下班后开会,下班后培训,不算加班,用餐自理,还要安抚员工的抱怨。
我也曾服务过一个公司,每天早上开早会,周二公司会议,周三部门会议,周四项目会议,周五员工大会,我每每抱着笔记本回来的时候,部门员工已经走得只剩一盏灯了。
还有一家公司,下班开会或培训都是正常现象,就这,老板还总喜欢在周日召集部门管理者开会,要么是上午,要么是下午。亲爱的老板,你一周只放我一天假好么?虽然这两家公司我最后都离开了,但这种现象真的不是个别现象啊。
所以说,小公司,企业文化就是老板文化啊,开会文化也是老板文化啊。作为老板,都希望多产出,所以开会培训不占用上班时间很符合老板的想法。对于这种情况,建议:
1、执行要求------先按照老板的想法走。
2、找出原因------找机会弄清老板开会的真正目的:为了加强公司的管理,那么是哪些管理问题,产生的原因是什么?有哪些现象?进行分析,找出对策。相信大家都知道,单凭开会加强管理是有限的,找出真正原因,进行改善。(一次老板说电脑要加强管理,其实究其原因,是一个员工在中午正常午休时候上电脑浏览淘宝被老板发现了,你说,这办法怎么出台???)相信真正的问题解决了,会议的事情也就顺其自然的解决了。
3、规范会议------优化会议流程,进行会议规范:不要开无准备的会议,会而不议,议而不决,决而不行,行而不果。会前做好准备,提前下发议程,通知到位,相关人做好内容准备;会中控制时间和进程,会议结束后进行跟踪。有效的会议可以节约很多时间。拖拉的会议不但解决不了问题,而且浪费参会者大量时间。
4、曲线救国----
A、把最近会议记录给老板看,指出最近明显改善的地方。让老板觉得他的决定是对的。
B、反映事实,当然要委婉点,最近开会经常加班,大家要求发晚餐补贴或者加班补贴。把相关的数据核算出来给老板看是多少。
C、老板估计就会点不高兴,觉得员工加点班还要加班费,这时候顺势提出折中建议,要不一周开一次会或者开会时间放到下班前一个小时?有了成本的对比,老板权衡得失,就会做选择题。
老板是想少花钱多办事的,员工是想多拿钱少办事的,HR是少花钱多办事还两头受气的。老板开会不是目的,促使他要求开会的原因才是真相。找到真相,才能破解问题。
最后送上两句话:
1、有勇气改变你能改变的,有胸怀接受你不能改变的,有智慧辨别两者的不同.
2、不能改变,就去适应;不能适应,那就离开。
39楼 小爱要努力
学习了
38楼 CeciliaHe
感谢分享
37楼 黄莺鸟
感谢分享
36楼 其实不会飞
楼主说的,在下赞同的一塌糊涂,感谢
35楼 阿丸酱
感谢分享
34楼 ruiruil
分析到位,谢谢分享
33楼 弑战
有勇气改变你能改变的,有胸怀接受你不能改变的,有智慧辨别两者的不同!!!!喜欢这句话
32楼 connie梦轩
写的真好,受益良多呀~
31楼 永远的光
学习了,谢谢分享
30楼 鳌峰
受益匪浅,谢谢!
29楼 四川医药FVP
对症下药
28楼 chen小C
最后两句说的好,赞
27楼 304170442
学习了,谢谢分享!
26楼 Jack螃蟹
谢谢分享
25楼 单宝尔
怎么感觉说的就是我们公司呀,说出来就是眼泪呀,我们领导平时工作日出差,一到六日就回到公司了。不过还好我们的领导是因为经常出差,所有回来开会也是有必要的。
24楼 3wsok
学习了!谢谢分享!
23楼 喜欢吃鱼的余
谢谢
22楼 淡若水
学习了!谢谢分享!
21楼 新的学习
会议的目的是提出问题,解决问题(多半是公司领导发现了一些不好的现象),而不是为了开会而开会。
吴晓丽
@新的学习:非常赞同
20楼 新的学习
会议的目的是提出问题,解决问题,而不是开会而开会
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