首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网文章正文

目录

制·衡为上

作者兆宝 2016-05-31 08:22 341

内容来自 2016-05-31 打卡话题

年龄大的老员工倚老卖老耍无赖，公司又不能辞退，怎么办才好？

　　我们单位以前是事业单位，后来改制成国企，现在有一个53岁的老员工，参加工作至今在单位一直是驾驶的岗位，最近几年在办公室开车，可是平时表现不咋地，上班经常不在岗，签完到就走，而且不听办公室领导的工作安排，每年报销很多关于车辆维修的假账。
　　这两年公车改革，他被调动到业务部开车，油水没有以前多了，最近两个月开始不来公司上班了。领导找他谈话，希望他能内退，待遇比以前减少20%，可他坚决不同意，还要求调回办公室开车，否则还是不来上班。
　　现在公司真的很无奈，内退是有政策的，不可能为他单独再设置，领导心肠软，念及这么多年的老同事，不想撕破脸皮，所以想找个更好的办法解决，请大家帮帮忙？

　　我们单位以前是事业单位，后来改制成国企，现在有一个53岁的老员工，参加工作至今在单位一直是驾驶的岗位，最近几年在办公室开车，可是平时表现不咋地，上班经常不在岗，签完到就走，而且不听办公室领导的工作安排，每年报销很多关于车辆维修的假账。
　　这两年公车改革，他被调动到业务部开车，油水没有以前多了，最近两个月开始不来公司上班了。领导找他谈话，希望他能内退，待遇比以前减少20%，可他坚决不同意，还要求调回办公室开车，否则还是不来上班。
　　现在公司真的很无奈，内退是有政策的，不可能为他单独再设置，领导心肠软，念及这么多年的老同事，不想撕破脸皮，所以想找个更好的办法解决，请大家帮帮忙？

展开

我，经历过类似的情况。

总结了一下，虽然我所在的企业也是国企，这样的人多了去了，但是领导基本是睁一只眼闭一只眼就那样了。
总结一下牛人的经验分享：
1.工会是桥梁。从企业（即领导）到个人，中间一定要由工会作为桥梁和纽带来办，公正的第三方总是比1vs1要有效。
2.证据齐备。无论是动之以理晓之以情还是最后撕破脸见真章，证据都是最重要最有用处的。
3.权衡与大局。既要维护企业领导和制度的权威性，也要考虑到老员工不是个体而是很大一部分，企业的生存与发展离不开他们的传帮带，所以处理这类问题，首选的还是要权衡利弊，但是不能因为照顾感情而放弃原则，产生“破窗效应”可不是小事。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...

2024-09-18 17:51

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

vip

兆宝

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

59分钟前跳槽心得

工作自由人是什么意思

2小时前通用技能

实时数据是什么意思

2小时前通用技能

工作综述是什么意思

2小时前通用技能

cookie数据是什么意思

2小时前通用技能

工作总结量化是什么意思

2小时前通用技能

json数据是什么意思

3小时前通用技能

工作总年限是什么意思

3小时前通用技能

数据聚合是什么意思

3小时前通用技能

工作作风是什么意思

3小时前通用技能

数据看板是什么意思

3小时前通用技能

公称工作压力什么意思

3小时前通用技能

数据维度是什么意思

3小时前通用技能

公关是什么意思是什么职业

3小时前通用技能

定量数据是什么意思

3小时前通用技能

公积金在途业务是什么意思

3小时前通用技能

数据归集的意思

3小时前通用技能

公司延迟发工资怎么跟员工解释

3小时前通用技能

公务员是指什么工作

3小时前通用技能

数据溢出是什么意思

3小时前通用技能

公益性岗位是什么意思

3小时前通用技能

数据pb是什么意思

3小时前通用技能

公职岗位是什么意思

3小时前通用技能

数据支撑是什么意思

3小时前通用技能

固化工作是什么意思

3小时前通用技能

基线数据是什么意思

3小时前通用技能

雇主责任险工作时间的定义

3小时前通用技能

数据显示e是什么意思

3小时前通用技能

管培生岗位是什么意思

3小时前通用技能

数据回流什么意思

3小时前通用技能

贯标工作是什么意思

3小时前通用技能

数据可视化的概念

3小时前通用技能

国企指的是什么工作单位

3小时前通用技能

存量数据是什么意思

3小时前通用技能

合同制工作人员是什么意思

3小时前通用技能

粒径分布的数据意义

3小时前通用技能

合宪性审查工作是什么意思

3小时前通用技能

mock数据是什么意思

3小时前通用技能

核减岗位是什么意思

3小时前通用技能

poi数据是什么意思

3小时前通用技能

后勤工作指什么

3小时前通用技能

互联网工作什么意思

3小时前通用技能

数据交互是什么意思

3小时前通用技能

护理工作的理解和认识

3小时前通用技能

数据电文是什么意思

3小时前通用技能

化工运行岗是什么意思

3小时前通用技能

爬虫数据是什么意思

3小时前通用技能

环保应急预案是什么意思

3小时前通用技能

数据中心pue是什么意思

3小时前通用技能

环卫工作的重要性和意义

3小时前通用技能

cskast什么数据

3小时前通用技能

回避关系的岗位是什么意思

3小时前通用技能

ppi数据是什么意思啊

3小时前通用技能

机动岗位是什么意思

3小时前通用技能

清除数据是什么意思

3小时前通用技能

机动性工作是什么意思

3小时前通用技能

数据帧是什么意思

3小时前通用技能

机要工作是什么意思

3小时前通用技能

数据模型的概念

3小时前通用技能

稽核工作是什么意思

3小时前通用技能

数据清理是什么意思

3小时前通用技能

集招职位是什么意思

3小时前通用技能

计划工作的含义及性质是什么

3小时前通用技能

大数据与会计是什么意思

3小时前通用技能

技术岗位是指什么工作

3小时前通用技能

数据合规是什么意思

3小时前通用技能

数据交易是什么意思

3小时前通用技能

监理工作的认识与理解

3小时前通用技能

兼职工作是什么意思

3小时前通用技能

结构化数据是什么意思

3小时前通用技能

云服务数据是什么意思

3小时前通用技能

见习岗位是什么意思

3小时前通用技能

数据业务是什么意思

3小时前通用技能

交付岗位是什么意思

3小时前通用技能

数据机房是什么意思

3小时前通用技能

教育工作指什么

3小时前通用技能

数据仓库的概念

3小时前通用技能

阶段性工作是什么意思

3小时前通用技能

数据孪生是什么意思啊

3小时前通用技能

金融工作的重要性及意义

3小时前通用技能

cip数据是什么意思

3小时前通用技能

金融是指什么工作

3小时前通用技能

数据资产的定义

3小时前通用技能

经济管理工作经历具体指什么

3小时前通用技能

大数据和征信有什么区别

3小时前通用技能

数据集成是什么意思

3小时前通用技能

经商主要是指什么工作

3小时前通用技能

数据库是什么意思

3小时前通用技能

就业见习岗位是什么意思

3小时前通用技能

数据接口是什么意思

3小时前通用技能

就职岗位是什么意思

3小时前通用技能

考务工作指什么

3小时前通用技能

数据号是什么意思

3小时前通用技能

科研工作通常包括哪三个主要阶段

3小时前通用技能

原始数据是什么意思

3小时前通用技能

科研是指什么工作

3小时前通用技能

lkj数据什么意思

3小时前通用技能

客服工作的价值和意义是什么

3小时前通用技能

量化数据是什么意思

3小时前通用技能

控员内工作人员是什么意思

3小时前通用技能

今日打卡案例 6359 已人打卡

【绩效管理】绩效目标值定不准，是管理者水平有限吗？

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

刘伶谈薪论效

初心遇见箴言

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

社保断缴1次，这些待遇全部取消？本月起，全都这样处理

三茅学习委员

请做好5年内随时失业的准备（HR必读）

定了！我国将启动延迟退休改革，内附退休年龄查询方式→

三茅学习委员

裁员了，很严重，大家做好准备吧

三茅学习委员

如何做好员工关系工作？

非科班出身的HR，就只配在公司做dirty work吗？

「绩效管理」激励与约束，如何平衡？

开心一刻答案公布

三茅学习委员

医保个人账户使用限制放宽！2024年年底前，全面执行

三茅学习委员

公司与员工约定未完成销售工作，则劳动合同解除，约定是否合法？

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

171,724

专家最新作品更多>

创作者协会

直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

直播中 78

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任

已结束可回放 196

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco

已结束可回放 486

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了